近日，從浙江省義烏市委組織部獲悉，為了更好服務自由貿易試驗區建設，構建具有義烏特色的自貿人才生態，義烏推出《關于進一步加大自貿試驗區人才集聚的十條措施》(以下簡稱《自貿區人才十條》)。

　　《自貿區人才十條》主要內容涵蓋探索建立以納稅額為主要指標的市場化人才評價機制；制定國際貿易、工業設計等重點領域專才特才評價標準；提升人才出入境便利；個人所得稅實際稅負獎勵；支持人才創業就業等方面。

　　今年9月21日，國務院正式發布了《中國(浙江)自由貿易試驗區擴展區域方案》。義烏作為浙江自貿試驗區重要組成部分，正式跨入“自貿時代”。

　　此次義烏推出的《自貿區人才十條》多條涉及外籍人才、外商、外籍大學生，對商貿領域外籍人才放寬準入，符合相關規定的，可按照A類、B類外國人辦理工作許可。對外籍人才開放最長5年期的工作許可。為優質外商簽發1年期多次入境有效貿易簽證或簽發5年期居留許可，符合條件的，積極推薦申請永久居留。允許優秀外籍大學生免工作經歷直接在義工作。自貿試驗區內企事業單位邀請的外籍大學生來義實習的，給予簽證便利。國內重點高校優秀外籍留學生在義從事創新創業活動的，給予居留許可便利。外籍大學生可同等享受義烏大學生政策。積極爭取具有境外職業資格的金融、設計等領域符合條件的專業人才，經備案后可在自貿試驗區內提供服務，其在境外的從業經歷可視同國內從業經歷。允許境外人才參加職業資格考試。

　　《自貿區人才十條》還包括以下內容：探索建立自由貿易領域高端人才和緊缺人才職稱評審綠色通道，特別優秀的可“一事一議”。擴大高技能人才與專業技術人才的職業發展貫通領域；對在自貿試驗區內工作的高端人才、緊缺急需人才，在一個納稅年度內，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予獎勵，獎勵金額不超過其繳納個人所得稅的地方留存部分；引進知名人力資源機構，按其繳納稅收地方留成部分的一定比例給予獎勵，其中，前3年100%、后2年50%。開展人力資源服務機構綜合評價，給予最高50萬元培育獎勵。