企業稱“事故責任認定書”是為防止類似事件發生

　　從中策橡膠廠(朝陽輪胎廠)了解到，一旦發生意外事故，企業都會在調查的基礎上出具一份責任認定書，認定責任，對相關領導和個人進行考核。

　　“我們公司事故調查有‘四不放過’，事故原因不明不放過，改進措施不到位不放過，責任人追究不放過，員工教育不放過。”企業安監處徐處長告訴記者，企業會根據事故調查結果出具責任認定書，目的是為了吸取教訓，防止同類事故再次發生。

　　從2010年3月份開始，中策橡膠廠開始實行安全生產標準化，為了確保工人安全，采取了一系列措施，包括安裝紅外線設備、將人與機器隔離、加強安全管理等措施。目的是為了確保企業安全生產，保障員工人身安全。

　　有關工傷賠償的問題，中策橡膠方面給民生幫幫幫出具的一份書面回復中提到，企業嚴格按照《工傷保險條例》等法律法規規定發放工傷待遇，并未隨意扣除任何員工工資。

　　“按照規定，構成工傷事故一般需要五個條件：1、職工與用人單位必須存在勞動關系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。”史科長告訴記者，企業出具的責任認定書不會對員工的工傷認定造成影響。

　　半年內中策橡膠上報工傷106件 80%為工作中受傷

　　按照中策橡膠廠部分員工的說法，近段時間中策橡膠廠員工發生意外的情況比平時要多一些，每個月平均有四五起。

　　他們告訴記者，受傷部位大多為四肢，或被機器夾到手指、手臂，或被工裝砸到腳趾，砸傷腿部。

　　此前，記者曾到中策橡膠廠(朝陽輪胎廠)實地走訪，了解到該廠盡管采取了一系列安全措施，但因為橡膠企業本身屬于勞動密集型企業，意外事故仍然會發生。

　　根據杭州市經濟技術開發區人事勞動社會保障局提供的數據，截止到6月30日，杭州中策橡膠廠(朝陽輪胎廠)今年半年內上報的工傷有106件，其中80%左右屬于員工在“工作時間工作地點因工作原因”造成的意外傷害。

　　勞動部門的工作人員說，每個月都能收到中策橡膠廠送過來的工傷申請。目前尚未根據傷勢程度進行統計。