對零售業來說，這一年可謂大事不斷，幾位知名CEO被解職，美國最高法院就給員工上避孕險的問題做出了裁決，而知名的黑色星期五購物節空前遇冷。

　　以下是福布斯評出的零售業十大事件。雖然其中有幾件時間跨度長達數月，但我仍盡力按時間順序進行敘述。

　　2014年：黑客攻擊頻繁

　　2013年圣誕節前不久，塔吉特百貨公司的購物者得知，一次波及面很廣的數據外泄事件危及他們的信用卡和借記卡數據以及個人信息的安全。隨著接下來的幾個月中，越來越多的零售連鎖店——凱馬特、史泰博、家得寶一直到DairyQueen——紛紛承認它們的系統遭到入侵，最初的震驚和憤怒情緒漸漸平息。

　　“我們已經走到了一個名副其實的十字路口，”福布斯撰稿人、零售技術專家保拉·羅森布拉姆寫道，“零售商別無選擇。他們必須假設自己的計算機網絡防御被攻破，并制定好應對策略。黑客的腳步繼續比零售商及其安全專家和安全標準快了一步。”

　　Gap提高最低工資，其他零售商將效仿

　　2014年2月，GapInc.令零售業觀察人士及公眾吃了一驚，這家公司宣布對其五家門店的員工加薪。2015年，美國所有門店銷售員的最低時薪均將升至10美元。而美國聯邦政府規定的最低時薪仍為7.25美元。

　　Gap的母公司、香蕉共和國、老海軍、Piperlime和Athleta均自愿跟進，它們的行動早于奧巴馬總統簽署的一項國會議案，該議案規定2016年最低時薪將升至10.10美元。

　　現在，其他大型零售商看起來也在效仿Gap，包括沃爾瑪——它的時薪一直都出了名的低，因此經常成為罷工和抗議的對象。10月，沃爾瑪CEO道格·麥克米倫宣布，該連鎖超市巨頭計劃在未來提高最低時薪標準，將不再按聯邦政府規定的7.25美元最低時薪支付員工薪水。在去年12月接受的一次采訪中，他似乎將加薪的最終期限定在了2015年初。

　　HobbyLobby及伊甸園食品拒絕為員工上避孕險

　　去年夏季，美國最高法院判決一家工藝品連鎖店可以遵循其宗教信仰而拒絕為員工上避孕險。

　　在一樁同時引發了爭議和抗議的法律訴訟案中，爭論點在于：《平價醫療法案》強制HobbyLobby在其醫保計劃中為其13,000名員工投保全面避孕險，這是否侵犯了該公司的宗教信仰權利。

　　HobbyLobby的企業主是億萬富豪格林家族，他們是福音派基督徒，對奧巴馬醫改法案強制企業為員工提供的、經美國食品藥品監督管理局批準的20項節育措施中的4項：緊急避孕藥B計劃和埃拉，以及兩種宮內節育器提出了異議。

　　他們認為這些節育措施是“潛在的生命終止藥物”，雖然目前的科學研究并未證明這類避孕用品實際上起到了“墮胎”的作用。最高法院站在了格林家族一邊。

　　很快，其他非上市公司也紛紛效仿，其中包括有機及天然食品生產商伊甸園食品，它對美國衛生與公共服務部提起控訴，拒絕為員工投保某種避孕險。

　　去年8月，幾家知名的地區性超市合作企業開始下架伊甸園食品的產品，伊甸園公司的最大零售商全食超市沒這么做，但它鼓勵自己的顧客用手中的美元投票。