油價持續保持低價位，被稱為中國“第四桶油”的陜西延長石油（集團）有限責任公司（下稱延長石油）在采取減產、減員等措施后，不得已開始采取降薪、緩薪的措施。

　　界面新聞記者獲得的一份延長石油某下屬企業關于減薪降薪方案的會議通知傳達顯示，“自2016年3月1日起，集團領導班子成員、機關部門正職及所屬單位領導班子成員在上年度薪酬收入的基礎上降低10%，從2016年3月起實施至2016年底。”

　　該通知還指出，如果集團上半年生產經營及資金狀況持續困難，從2016年7月起，將集團部門副職（含主任工）級三級單位領導班子成員納入降薪范圍，至2016年年底；其他員工降薪范圍、幅度、實施時間由各板塊自行調整。

　　除了降薪方案，該通知還給出了緩薪方案，自2016年3月1日起，延長石油領導班子成員緩發6個月全部工資；涉油二、三級單位領導班子成員緩發3個月100%工資（含獎金），其他員工緩發3個月50%工資（含獎金）。

　　實際上，從去年12月開始，延長石油已經實行了縮減員工、精簡部門的措施。按照計劃，精簡調整后，延長石油集團機關部門縮減為19個，部門數量、定員、領導職數減幅均超過20%。

　　延長石油某下屬企業員工對界面新聞記者表示，對于下屬企業，各個單位的緩薪、降薪方案不一樣，因3月工資尚未發放，因此尚不知具體降薪幅度。

　　2月25日，延長石油官網顯示，為了積極應對低油價挑戰和能源石化行業所面臨的嚴峻形勢，集團公司在實施一系列增收節支措施的基礎上，日前確定率先從集團公司領導開始調減薪酬。

　　延長石油是中國擁有石油和天然氣勘探開發資質的四家企業之一，被稱為除中石油、中石化、中海油以外的“第四桶油”。于1905年經清政府批準創建，已有超過百年歷史。

　　延長石油目前主要涉及油氣探采、加工、儲運、銷售，以及礦業、新能源與裝備制造、金融服務等專業板塊，設有31個全資子公司、27個控股子公司、20個參股公司、50多個生產經營單位；擁有延長石油國際（00346.HK）、興化股份（002109.SZ）和延長化建（600248.SH）等3個上市公司。

　　2014年，延長石油的經營形勢尚且保持良好，實現營業收入2080億元，同比增長11.5%，實現利稅費525億元。截至2014年12月底，總資產達2735億元。

　　但自從2014年下半年以來，國際油價出現斷崖式下跌，從最高時的100多美元跌至目前的30多美元。延長石油資金開始面臨周轉壓力。

　　業內人士認為，延長石油一直在上游勘探板塊發力，注重對油田的開發，下游業務能力不強，與三桶油相比，抵御低油價風險的能力較弱。此外，延長石油的開采成本也處于較高的水平，低油價時代，直接導致虧損嚴重。

　　2月5日，其上市公司延長石油國際發布盈利警告稱，截至2015年底將錄得重大虧損。虧損原因主要是由于國際原油價格急速下跌，并預計2016年將持續徘徊于低水平，另外，還要為馬達加斯加油田區塊及位于加拿大的在產油氣資產進行大幅減值撥備。