2020年的春節(jié)，一場(chǎng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席卷全國(guó)。

　　受疫情影響，官方將2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，全國(guó)各地也相繼發(fā)出延遲復(fù)工、延遲開(kāi)學(xué)等相關(guān)通知。

　　此次疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的預(yù)期產(chǎn)生了極大的影響，標(biāo)準(zhǔn)普爾“初步預(yù)估”新型肺炎可能令中國(guó)GDP減少1.2個(gè)百分點(diǎn)，旅游、交通、娛樂(lè)、零售、餐飲等服務(wù)行業(yè)將受到巨大的影響。

　　同時(shí)，隨著疫情的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人力資源的招聘策略也面臨較大的調(diào)整和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要重思招聘，如何通過(guò)人才供應(yīng)幫助企業(yè)在特殊形勢(shì)下的經(jīng)營(yíng)策略落地。

疫情下企業(yè)招聘的核心挑戰(zhàn)

　　北森根據(jù)多年對(duì)招聘大數(shù)據(jù)市場(chǎng)分析得出，疫情對(duì)今年的招聘市場(chǎng)的影響主要表現(xiàn)在：

　　·需求端崗位數(shù)減少、

　　·招聘計(jì)劃延遲、

　　·招聘方式轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程

　　從供給端來(lái)看，

　　·就業(yè)人口同比下滑、

　　·畢業(yè)生數(shù)量增加、

　　·因?yàn)橐咔閷?dǎo)致的求職心態(tài)和職業(yè)觀的變化

　　對(duì)于企業(yè)尤其是一線招聘的HR來(lái)說(shuō)，最大的挑戰(zhàn)在于從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度迅速調(diào)整策略，尤其是零售、餐飲、旅游等受到?jīng)_擊較大的行業(yè)。

　　而聚焦到招聘業(yè)務(wù)本身，HR尤其要注意以下問(wèn)題：

　　1、因?yàn)榍舐毴藬?shù)的減少必然帶來(lái)資源獲取難度增加;

　　2、因?yàn)檫h(yuǎn)程招聘帶來(lái)的人才篩選評(píng)價(jià)形式變化后，人才甄選的有效性要如何保證;

　　3、候選人、HR、面試官的協(xié)同形式變化對(duì)招聘效率的影響;

　　4、數(shù)字化招聘管控如何持續(xù)推進(jìn);

　　5、如何在無(wú)接觸招聘下保障候選人體驗(yàn)、溫度關(guān)懷和求職指導(dǎo)等。

　　另外，專家表示，由于新冠肺炎導(dǎo)致各大院校學(xué)生放假時(shí)間拉長(zhǎng)，返校時(shí)間推后，而疫情影響也必將導(dǎo)致各種面對(duì)面的校招活動(dòng)、群面、小組面試等很難按原計(jì)劃執(zhí)行，因此校招短期內(nèi)也會(huì)成為企業(yè)招聘的一大痛點(diǎn)。

北森No FTF無(wú)接觸招聘解決方案

　　為了幫助企業(yè)在當(dāng)前形勢(shì)下招聘業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，在不面見(jiàn)候選人的情況下，做好企業(yè)招聘，北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)快速推出了No Face to Face無(wú)接觸招聘解決方案，用科技助力企業(yè)共抗疫情。

　　No-FTF(No Face to Face)招聘解決方案是北森基于ATS SaaS服務(wù)及PaaS生態(tài)服務(wù)，專門(mén)為企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情打造的一體化在線招聘辦公方案。

　　在無(wú)需面對(duì)面的情況下即可完成招聘推廣、宣講、人才獲取、篩選、測(cè)評(píng)、考試、視頻/AI面試、評(píng)價(jià)、聘用、報(bào)到等全招聘流程，實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)辦公和數(shù)據(jù)智能化驅(qū)動(dòng)，遠(yuǎn)離病毒工作。

　　北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)基于招聘全場(chǎng)景、全角色的“無(wú)接觸招聘”解決方案，為解決企業(yè)招聘困境帶來(lái)四只“疫苗”，這也是北森為疫情肆虐下為企業(yè)招聘開(kāi)出的藥方。

得：互聯(lián)互通自主運(yùn)營(yíng)

　　人脈裂變：企業(yè)內(nèi)推平臺(tái)充分挖掘員工人脈，新版內(nèi)外推助力盤(pán)活外部人才，雙重合力構(gòu)建企業(yè)推薦體系，推動(dòng)企業(yè)推薦運(yùn)營(yíng);與此同時(shí)，內(nèi)部招聘平臺(tái)助力企業(yè)員工內(nèi)部活水，打造以內(nèi)招平臺(tái)為中心的多角色協(xié)同體系，使員工人盡其才。

　　品牌吸引：為企業(yè)打造量身定制的招聘官網(wǎng)及微官網(wǎng)，使候選人足不出戶，企業(yè)信息盡覽。同時(shí)北森提供的企業(yè)專屬招聘運(yùn)營(yíng)服務(wù)，花樣吸引候選人投遞。

　　存量挖掘：簡(jiǎn)歷AI標(biāo)簽、崗位職能推薦，人才庫(kù)高效管理，智能激活等多種盤(pán)活企業(yè)人才庫(kù)使企業(yè)的人才庫(kù)“變廢為寶”。

選：智能優(yōu)選，智能匹配

　　智能自動(dòng)化：北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)智能自動(dòng)化篩選，為企業(yè)設(shè)置專屬的招聘全場(chǎng)景的自動(dòng)執(zhí)行條件，海量簡(jiǎn)歷快速篩選，高效協(xié)同，省時(shí)省力。

　　招測(cè)一體化：北森測(cè)評(píng)與招聘結(jié)合，AI智能助力，基于崗位人才標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)評(píng)結(jié)果，全面評(píng)估候選人綜合實(shí)力，快速獲取候選人的崗位匹配結(jié)果，高效篩選。

見(jiàn)：科技工具、AI 面試

　　視頻科技工具：北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)打破空間局限，即開(kāi)即面，覆蓋面試場(chǎng)景豐富，自由選擇，同時(shí)支持技術(shù)類面試，遠(yuǎn)程考察編程能力，北森在疫情期間為企業(yè)提供遠(yuǎn)程視頻面試免費(fèi)服務(wù)，通過(guò)穩(wěn)定的技術(shù)和優(yōu)良服務(wù)陪企業(yè)共度時(shí)艱。

　　AI 面試：面對(duì)海量候選人篩選，AI面試無(wú)需面試官參與，基于強(qiáng)大技術(shù)架構(gòu)和模型，實(shí)現(xiàn)千人千面的個(gè)性化面試，自主幫助企業(yè)高效精準(zhǔn)考察候選人。

達(dá)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、線上協(xié)同

　　招聘全場(chǎng)景數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：北森招聘數(shù)據(jù)基于線上應(yīng)用全流程，通過(guò)報(bào)表和數(shù)據(jù)看板等形式多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)招聘管理的可視化、可量化、精準(zhǔn)化。使各個(gè)招聘角色足不出戶，洞察招聘全局。

　　入職管理系統(tǒng)：向前對(duì)接招聘管理，向后對(duì)接入職關(guān)懷，全面覆蓋從offer管理到入職管理的整個(gè)流程，便捷的操作，高效的管理，幫助企業(yè)在特殊時(shí)期的人才獲取中搶占先機(jī)。

　　招聘機(jī)器人:北森AI智能招聘機(jī)器人將AI和招聘業(yè)務(wù)充分結(jié)合，借助人工智能代替HR處理基本事務(wù)，引導(dǎo)候選人利用AI機(jī)器人自主的獲取關(guān)注的信息，提高溝通效能，促進(jìn)HR和候選人之間的高效協(xié)同。

　　值得一提的是，北森現(xiàn)已聯(lián)合生態(tài)合作伙伴，面向全體用戶推出免費(fèi)視頻面試和AI面試服務(wù)，與企業(yè)同心攜手，共度時(shí)艱。

　　事實(shí)上，春節(jié)過(guò)后，已有數(shù)十家企業(yè)用戶迅速應(yīng)用北森No FTF招聘解決方案，正常啟動(dòng)和運(yùn)轉(zhuǎn)招聘業(yè)務(wù)。

No FTF 客戶故事

　　某大型連鎖企業(yè)采用線上無(wú)接觸招聘模式，完成線上篩選、視頻面試、遠(yuǎn)程入職等，為幫助其快捷辦理遠(yuǎn)程入職，北森在4天內(nèi)快速迭代，滿足客戶在Offer模板中增加候選人信息控件的需求，提升了入職協(xié)同與辦理效率。

　　縱使疫情突襲，企業(yè)運(yùn)營(yíng)還要繼續(xù)，人才招聘人才儲(chǔ)備已然先行。北森No FTF無(wú)接觸招聘解決方案和免費(fèi)服務(wù)助力企業(yè)敏捷應(yīng)對(duì)當(dāng)下，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮未來(lái)，快速調(diào)整策略，用新技術(shù)新思路迎接挑戰(zhàn)，與您一起，打好招聘這場(chǎng)攻堅(jiān)之戰(zhàn)!

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