薪人薪事人力資源云系統(tǒng)在進(jìn)行了多個(gè)版本的迭代升級后，薪人薪事能夠更好地幫助各行各業(yè)的企業(yè)單位高速成長，從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)三方面，將數(shù)據(jù)價(jià)值化，助力企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，在這個(gè)過程中，薪人薪事發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的過程中需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)，只有意識到這些問題才能成功促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。

　　一、企業(yè)數(shù)據(jù)化管理的前提是數(shù)據(jù)化思維

　　中國人民大學(xué)彭劍鋒教授將數(shù)據(jù)化思維總結(jié)為四個(gè)特點(diǎn)：斷點(diǎn)、非連續(xù);破界、融合;突變、顛覆;分布式、多中心。薪人薪事利用數(shù)據(jù)化思維的四大特點(diǎn)，打造“數(shù)據(jù)驅(qū)動，人效提升”智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺，幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。

　　二、數(shù)據(jù)化決策體系的重點(diǎn)內(nèi)容

　　在著名的“哈丁公共地悲劇”這一案例中，描述了這樣一個(gè)難題：有一個(gè)國家，這個(gè)國家的國王有一塊草坪，同時(shí)有牧民在這個(gè)草坪放牧，草是公共資源，但是牛是私人資源，這種情況下牧民會不斷在草坪上增加自己的牛群，然而隨著牛的增加，草從原來的綠色開始越來越黃，因?yàn)樗��?fù)載不了那么多的放牧量;同時(shí)牛的單位產(chǎn)值在下降，這時(shí)這些牧民會怎么辦?他發(fā)現(xiàn)收益在下降了，就只能補(bǔ)充牛的數(shù)量，使得自己的收益再進(jìn)一步上升。這個(gè)時(shí)候會有更多的人去放更多的牛，而草地也就進(jìn)一步的貧瘠。如果不做任何策略的管控，那么最后的結(jié)局就是一個(gè)悲劇：草原沒了，牛也餓死了。

　　所以在考慮這類問題時(shí)，一定要明確兩個(gè)重要內(nèi)容：

　　1. 如何衡量這件事情非常重要，無論場內(nèi)信息個(gè)人要養(yǎng)多少牛、投入多少成本，或者場外信息到底每頭牛值多少錢，這是非常重要的。

　　2. 去決策的時(shí)候，一個(gè)是牧主要拿到自己的信息，有的養(yǎng)了三頭，有的養(yǎng)了兩頭，同時(shí)還需要場外信息，才能決定要不要擴(kuò)張。

　　四、企業(yè)在發(fā)展過程中的博弈重點(diǎn)

　　所以我們在組織建設(shè)的時(shí)候，一個(gè)部門跟另外一個(gè)部門之間也是需要齒輪咬合的。那么在發(fā)展過程中需要注意哪些方面呢?首先不能忽略的就是企業(yè)內(nèi)部的問題。如果企業(yè)想要內(nèi)部增長，在原來的競爭條件不變的情況下，業(yè)務(wù)如果不做突破的情況下，顯然是把內(nèi)部的信息對齊得越好，增長就越快，大家都朝著一個(gè)方向努力，每節(jié)車廂都有動力，顯然它的速度會越來越快。

　　除此之外，企業(yè)外部環(huán)境同等重要，也需要注意，比如：如果看外部信息，想突破原來的業(yè)務(wù)增長，這個(gè)時(shí)候必須關(guān)注競爭對手在做什么，行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)做法是什么，有沒有更高的手段可以為其所用?

　　五、薪人薪事助力企業(yè)更好完善人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型進(jìn)程

　　薪人薪事有非常強(qiáng)的技術(shù)規(guī)范和數(shù)據(jù)治理，對于這一點(diǎn)，薪人薪事在多個(gè)版本的迭代過程中一直努力滿足隱私、合規(guī)、安全等規(guī)范。此外內(nèi)部數(shù)據(jù)的利用也同等重要，而在這一步中，薪人薪事推出了“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，目前我們認(rèn)為這已經(jīng)是比較完備的數(shù)據(jù)指標(biāo)了。

　　目前薪人薪事的“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，我們認(rèn)為已經(jīng)是完備的了。當(dāng)然也不能忽視外部的數(shù)據(jù)，要內(nèi)外結(jié)合，才能使數(shù)據(jù)達(dá)到最大效用，對于這一點(diǎn)，薪人薪事將不斷完善系統(tǒng)，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。