萬科發展到去年是三十周年，我們要尊敬歷史，因為我們是這樣走過來的，一個不尊重歷史的民族是沒有希望的，我想一個公司也是一樣。雖然萬科有啟用新人的傳統，在這種傳統下，我們本身也成為了歷史，我們要尊敬歷史。

　　尊重人才

　　無論是新人還是老人，萬科所重視所強調的是什么東西？新人也好老人也好，有什么東西在萬科企業文化當中是不變的？你是一個人，你是一個在社會上有自尊、有家庭、上有老下有小的人。首先要尊重，對生命的尊重。

　　我講一個故事，故事的主人公叫李波，是萬科的一線員工，這位員工在跑馬拉松時出現生命危險，在急救期間，我正好回來了，安排去醫院看望他，他在重癥室不適合探望，所以探望就沒有成行。我在國外期間，關于李波搶救到什么程度，家屬什么態度，公司要采取什么措施，我和郁亮通電話不下三次，這就是萬科對一個無論是誰，無論你是老人還是新人，認識還是不認識，這是萬科對我們員工，對我們的客戶，對我們社會的一種基本態度。

　　李波還是很幸運，不但挽救了生命，還出院繼續工作。他是在幾乎快死的情況下被拯救過來了，又換了肝，人是非常難適應的。我記得很清楚，我們研究方案，怎么樣讓他有勇氣面對生活，后來分析發現，他現在還是單身，他曾經暗戀過一個女孩子，公司找到了這個女孩子，安排到醫院看望他，結果他們結婚還生了小孩。這就是李波的故事。