有關資料顯示，2011年我國醫藥企業人才招聘需求量同比增長96%，其中技術科研類人才的需求驟升。醫藥企業普通研發人員的年薪近十萬、研發經理年薪更是高達十八萬，研發人員2011年的漲薪幅度達15.8%。許多企業以高薪聘請人才的方式依然無法長久留住人才，導致許多企業不得不“挖墻腳”，吸納和穩固人才已成為制約醫藥企業發展的瓶頸。

　　為了讓中醫藥工業在迅速發展的過程中“永葆生機”，實現《規劃》提出的“打造一批知名中藥企業”的目標，政府、高校和企業在人才培養方面需要不斷創新。

　　我國醫藥企業人才短缺狀況很難通過企業自身努力在短時間內加以解決，因此必須加強醫藥市場監管、加快對社會潛在的醫藥人才資源由人力資源向人才資源的轉化工作，為企業人才引進和培養創造有利條件。

　　山西省政府在這方面做出了榜樣。據了解，近年來山西實施“晉藥戰略”，為中醫藥企業提供了政策支持和財政幫助。山西首家創業板上市藥企振東制藥便借此機會開展了與國際合作，在澳大利亞建立中藥研究中心，充分利用國際人才的優勢，在擴大中藥的國際影響力同時也提升了企業的品牌實力。

　　中醫藥行業人才的引進和培養不僅需要政府的支持，更加需要各大高校的培養和輸送。高等院校、職業院校和社會職業培訓機構要抓住醫藥市場人才短缺的契機，加快高等教育與職業教育改革步伐，實現產、學、研的有機結合，以有效滿足社會對高層次醫藥人才的有效需求，實現高等學校和職業院校畢業生的充分就業。目前市場現有中醫藥科研類人才不足，中醫藥企業必須把眼光轉向高校，尋找到“源頭活水”，才能真正解決醫藥人才短缺的困局。

　　內因是事物發展的決定因素，外因只有通過內因才能起作用。中醫藥企業的根本出路還在于自身的人才引進和培養，這是一件長期而艱巨的任務，也是成為知名中醫藥品牌的關鍵。

　　“今后我們將加強與高等院校和科研機構的合作，不斷引進人才、培養人才，讓中藥事業真正做大做強。”振東制藥董事長李安平在接受記者采訪時表示。據了解，近十年來，振東制藥與山西大學等高校建立了晉藥研究網絡，與山西中醫學院共同建成“晉藥研究中心”。去年振東制藥成功引進高端人才112人，建立了“百名研究生創業園區”。李安平還告訴記者，“未來六年，我們還將投資20億用于中藥研發。”