上班族是社會中最大、最龐雜的群體，因此，他們的健康狀況對全國居民健康水平影響最大。歷史上，法國是最早意識到職業病對人們的威脅，并著手系統地預防與醫治的國家之一。

　　第一次世界大戰結束后，法國就初步擬定了《職業病一覽表》，確定了職業病的領域與分類，這被認為是法國官方應對職業病防治計劃的開始。

　　隨著醫療知識的進步，《職業病一覽表》歷經數次的修訂與增補，迄今已經有112張通用型列表和65張農業型列表，將職業病分為四大類：

　　1.與身體或機械的風險相關（聲音、振動、姿勢約束、重復動作等）的職業病；

　　2.與化學的風險相關（吸入有毒氣體、皮膚與腐蝕性液體接觸等）的職業病；

　　3.與生物的風險有關（割傷、刺傷感染等）的職業病；

　　4.與放射的風險有關（電離輻射等）的職業病。隨著對職業病越來越注重、其分類也越來越細，例如，肩、手腕、膝關節、腰關節等關節病癥之前沒有列入職業病領域，如今也得到承認。

　　為了確保勞動者的健康，法國率先設立“職業病醫生”機制。

　　法律規定，依據不相同的作業活動，法國本鄉的22個大區均確立了大區勞工醫師巡視督查員，能夠對統轄規劃內的各類公司進行巡視、督察并提出陳述。企業可以直接雇傭或與其他企業聯合雇傭一名職業病醫生。只要員工超過50名，企業必須組建“勞動衛生、保障與條件委員會”，代表企業員工指出與他們健康相關的所有問題。所有員工都必須定期接受職業病醫生的檢查與問詢。職業病醫生不僅要查看員工健康情況，還要提供各種防備職業病的常識，他們有權問詢員工的作業條件，及時對各種不正常表象進行直接干涉或向社保醫療系統的上級陳述。其次，根據法國勞動法的規定，企事業單位要根據自身的規模大小，建立起便于員工防范職業病的相應措施。這些措施包括提供工間休息即“茶歇”、娛樂活動和健身場所等。對體力型的勞動崗位，雇主或企業要給予更多恰當的工休時間，尤其對被法國人視為近乎“非人道”的流水線工人。一些公司為給員工供給好的健康條件，還把職業醫師請進了公司。法國東南部安納西區域有個已有300多年歷史的“跨職業醫療效果協會”，由當地不相同領域的企業集資創建，聘請了多個領域的職業醫師擔任當地500多個公司、近6萬名員工的健康顧問，為他們提供健康管理和醫療服務。

　　再次，一些大公司內部也常常請些醫療人員來做專題講座，防備職業病。巴黎一家電腦公司還延聘太極拳專家來教員工學太極拳，調整員工身心，防備因久坐致使的職業病。

　　除了以上常規措施，也有些治療職業病的“前沿”技術被引進到了這個領域。比如，法國的勒蓬芯博士在2013年年底創建了一個“大腦健身館”，用中國傳統太極拳動作、手法與原理幫人們“控制其認知舉止”，恢復記憶力。不僅腦力勞動者喜歡用其緩解用腦過度引起的不適，越來越多的體力職業病患者也都將中國的太極拳作為應對的療法。

　　最后，員工一旦被認定為患上了職業病，病者的醫治費用就將全部減免，由社會保險來處理治療開支以及病假期間收入事宜。而對有后遺癥者，還能享受各種疾病補貼與經濟補償。