10日，谷歌公布了一項重組計劃，將43歲的印度高管桑德·皮查伊提升為首席執行官。這令外界意識到印度人在硅谷的勢力：谷歌和微軟這兩間硅谷巨擘，均由印度人執掌。

　　印度勢力崛起硅谷

　　事實上，印度人在硅谷的勢力不止于此。除了谷歌新掌門皮查伊和去年上臺的微軟CEO薩蒂亞·納德拉，諾基亞首席執行官拉吉夫·蘇里、日本軟銀集團總裁尼科什·阿羅拉、存儲卡制造商SanDisk公司首席執行官桑杰·梅赫羅特拉、半導體企業GlobalFoundries公司首席執行官桑杰·賈、制圖軟件公司Adobe首席執行官山塔努·納拉延、數據存儲公司NetApp首席執行官喬治·庫里安……一長串名字足以說明印度裔在全球科技業中有多成功。

　　值得注意的是，這些印度CEO并不是第二代第三代移民，他們幾乎都出身于印度普通家庭，遠赴英美深造，通過上大學進入“國際化”軌道。

　　他們多數都不是所掌管公司的創始人，而是憑借強大的技術背景，在公司出任多個職位，一步一步從底層干上來。

　　印度人“攻陷”跨國巨頭

　　印度裔經理人的杰出表現并不囿于科技領域。

　　百事可樂CEO盧英德（2006年上任，曾被《財富》雜志評選為商業界最有權勢女性的第三名）、萬事達卡CEO阿賈伊·邦加（2010年上任）、擁有近200年歷史的消費品巨擘利潔時CEO拉凱什·卡普爾、英國酒業巨頭帝亞吉歐（Diageo）CEO伊凡·梅尼斯（2013年上任）、全球音響產品領導者Harman國際CEO迪內希·包利華、新加坡星展銀行（DBS）全球CEO高博德等，印度裔CEO已成為跨國大企業的一道亮麗風景。

　　這些還都是現任CEO，如果再加上德意志銀行前CEO安舒·賈恩（2012年上任，今年7月離職）、標準普爾公司前總裁德文·夏爾瑪（2007年~2011年在任）、聯合利華前CEO文迪·邦加（阿賈伊·邦加之兄）、英國移動運營商沃達豐前CEO阿倫·薩林（2003~2008年在任）……這一群體將更加壯觀。無怪乎美國《時代》周刊驚嘆，CEO成為了印度頭號“輸出品”，并形容印度是“培育全球老板的理想之地”。

　　印度企業鮮少外來CEO

　　與此形成鮮明對比的是，由非印度人領導的印度企業卻寥寥無幾。自從印度主要汽車制造商塔塔汽車公司總經理卡爾·史萊姆（英國籍）2014年墜樓身亡之后，七大《財富》世界500強印度公司，沒有一家是由非印度裔的CEO領導的。

　　據悉，今年躋身《財富》世界500強排行榜的印度公司分別為：印度石油公司、信實工業公司、巴拉特石油公司、印度斯坦石油公司、塔塔汽車公司、印度國家銀行以及印度石油天然氣公司。

　　科技界六大印度裔掌門

　　谷歌新晉CEO

　　桑德·皮查伊險被Twitter挖角的好好先生

　　皮查伊和妻子安賈莉

　　皮查伊出生于印度東南部的泰米爾納德邦，長期以來一直是谷歌創始人拉里·佩奇的得力助手。

　　受任職工程師的父親影響，皮查伊自小對科技深感興趣。高中畢業，他考入了許多印度人夢寐以求的印度理工學院。

　　1993年考取獎學金前往斯坦福大學，父母當時花盡積蓄將他送往美國，讓他有深入接觸計算機和互聯網的機會。2002年從沃頓商學院拿到MBA學位后，皮查伊在麥肯錫短暫工作過。

　　自2004年，皮查伊加入谷歌。剛開始一段時間，他在谷歌一個專門負責搜索工具欄的小組工作。隨后，他提議谷歌開發自己的瀏覽器。他說服當時的上司帶著Chrome加入瀏覽器大戰，結果Chrome不負眾望成為互聯網最受歡迎的瀏覽器之一。

　　Chrome推出后不久，皮查伊升任副總裁，并最終晉升為高級副總裁，負責監督包括Chromebook，Chromecast和Gmail在內的Google產品。

　　2013年，佩奇任命他掌管安卓業務。也是從那個時候起，皮查伊成為谷歌最有影響力的高管之一。

　　據《商業周刊》的描述，皮查伊為人友善，管理風格溫和，是谷歌出了名的好好先生，在公司內部有著好人緣。

　　硅谷還流傳著一個關于他的八卦消息。據稱，2011年，Twitter試圖挖他來當CEO。據說，當時事情已經談得七七八八，谷歌為了阻止他跳槽，支付了5000萬美元的獎金。投資銀行FBR分析師威廉·伯德指出，將皮查伊升為CEO可能是佩奇留住他的策略。

　　2014年，他還曾被視為填補微軟CEO職位的潛在人選。

　　微軟CEO

　　薩蒂亞·納德拉在微軟服務22年的技術大神

　　納德拉是首位執掌全球最大軟件公司微軟的印度人。

　　47歲的薩蒂亞·納德拉書寫了印度人在科技領域的成功典范，他創下紀錄，成為第一位執掌全球最大軟件公司微軟的印度人。

　　納德拉出生于印度，先在印度曼尼帕爾理工學院拿到了電子通訊工程學位，移民美國后，他在威斯康星大學獲得計算機科學碩士，在芝加哥大學商學院獲得工商管理碩士。

　　他1992年加入微軟，旋即聲名崛起，是科技界公認的最有影響力的大神。《福布斯》雜志近期將納德拉評為世界上最有影響力的72強之一。

　　自2014年出任微軟首席執行官以來，納德拉取得了曾經被視為無法實現的業績：讓硅谷再次喜歡微軟。他倡導協作和不敵視競爭對手的產品等途徑做到了這一點。

　　從一定程度上來說，納德拉的管理方式與微軟耀眼的前任首席執行官史蒂夫·鮑爾默大為不同。除了深厚的技術背景，他最大的優點在于和藹可親、善于合作的風格，極其謙遜。

　　在接替鮑爾默出任微軟首席執行官前，納德拉在微軟的職位是云計算和企業集團的執行副總裁。

　　SanDisk CEO

　　桑杰·梅赫羅特拉曾多次遭美拒簽

　　梅赫羅特拉十幾年前和友人一同創辦SanDisk公司。

　　57歲的桑杰·梅赫羅特拉1998年幫助創建了閃存公司SanDisk，公司如今已成為世界三大存儲卡制造商之一。梅赫羅特拉曾擔任公司執行副總裁兼首席運營官、工程高級副總裁、產品開發副總裁以及內存設計和產品工程主管，自2011年以來擔任首席執行官。

　　梅赫羅特拉也是印度家長望子成龍、實現美國夢的代表。他在印度完成了11年的中小學教育后，成功申請加州大學伯克利分校。但他去申請美國簽證時，卻連續三次被拒，他的父親很頑強，前往領事館攻關，為兒子鋪就赴美路。最終，他在伯克利拿到計算機科學和電子工程學學士和碩士學位。

　　畢業后，他進入英特爾公司，并在那里遇到了SanDisk共同創始人埃里·哈拉利。

　　諾基亞CEO

　　拉吉夫·蘇里將諾基亞移動網絡部扭虧為盈

　　梅赫羅特拉十幾年前和友人一同創辦SanDisk公司。

　　47歲的印度裔新加坡人拉吉夫·蘇里是電子和電信工程師，在成為諾基亞公司首席執行官之前，已經在諾基亞公司工作20年之久。

　　蘇里自2009年以來領導諾基亞移動網絡部門，被認為是將諾基亞移動網絡部門大幅改組并實現盈利的功臣。

　　2014年，昔日世界第一的手機制造商諾基亞將手機業務出售給微軟，不久后，蘇里成為諾基亞新任CEO。據稱，蘇里的上位除了他的業績——移動網絡部門將成為沒有手機業務的諾基亞的主力，和他的印度血統也不無關系。

　　巧合的是，和微軟CEO納德拉一樣，蘇里也曾就讀于印度曼尼帕爾理工學院。

　　Adobe掌門

　　山塔努·納拉延領導Adobe大幅度轉型

　　納拉延在Adobe奮斗9年成為CEO。

　　53歲的制圖軟件公司Adobe掌門山塔努·納拉延，一直被同事們描述為低調但有競爭力的人。

　　納拉延畢業于印度歷史悠久的高等學府奧斯曼尼亞大學，獲得電子工程學學位，隨后獲得加州大學伯克利分校的MBA，美國俄亥俄州博林格林州立大學的計算機科學碩士學位。

　　2007年，在加入Adobe9年后，他出任首席執行官。他以卓越的領導能力、不凡的技術洞察力和過人的經營能力，領導Adobe實現了大幅度轉型。

　　軟銀集團總裁

　　尼科什·阿羅拉從谷歌副總裁到軟銀接班人

　　阿羅拉曾在谷歌工作了10年。

　　47歲的尼科什·阿羅拉畢業于印度理工學院，擁有美國波士頓學院的金融碩士學位和美國東北大學的MBA學位。

　　他最早是一名投資分析員，還在德國電信工作過。2004年，他加入谷歌，曾在谷歌經營盈利頗豐的歐洲業務，最終成為這家搜索巨頭的高級副總裁兼谷歌首席商務官。

　　去年8月，阿羅拉離開谷歌，閃電跳槽至軟銀集團，負責新設立的互聯網和媒體業務，身份是軟銀集團副董事長兼軟銀互聯網和媒體公司CEO。今年5月，他被任命為軟銀總裁，并被看好成為未來的CEO。

　　他們為什么能打破“玻璃天花板”？

　　2013年，一份關于《財富》世界500強企業（按營業收入排名）的系統分析數據表明，僅有3家非印度公司由印度人擔任CEO，它們分別是由拉克希米·米塔爾領導的安賽樂米塔爾集團（米塔爾創立的橫跨10數國的國際鋼鐵公司），安舒·賈恩坐鎮的德意志銀行，以及盧英德領軍的百事可樂。

　　身居《財富》世界500強CEO高位的印度人并沒有想象的多。這是否說明，《時代》雜志所稱的“印度是培育全球老板的理想之地”并不屬實？其實不然。印度確實輸出了相當多的經理人。

　　還有這樣一組數據：針對美國標準普爾500強企業的一次權威調查發現，這些企業中的CEO美國人最多，其次是印度人，他們領導著其中7家公司，加拿大人則有4個，甚至連標準普爾都曾選了一位印度裔（德文·夏爾瑪）當總裁。

　　納德拉、皮查伊先后執掌微軟、谷歌，則無疑是里程碑式的。

　　為何全球首屈一指的高科技企業、跨國大企業如此青睞印度裔高管？他們為何能打破“玻璃天花板”？

　　為人謙遜職業意志強大

　　南新罕布什爾大學最近進行的一項跨文化研究，對來自美國和印度的經理人進行分析，發現更多印度管理人員的領導素質能達到最高水平。

　　該研究稱，印度經理人面向未來，“集真誠的個人謙遜態度與強大的職業意志品質于一體。這些領導人能取得非凡的成就，低調地建立優秀的組織”。

　　印度企業家在海外的抱團文化，也是造成印度人才冒起的原因之一。

　　上一代在硅谷闖蕩的印度人站穩陣腳后，便努力協助后來者，他們建立組織和天使基金等，讓隨之而來的印度人加快成功，又幫助后輩打破印度人只能當工程師的框框，教導他們做好管理工作。

　　語言和文化優勢明顯

　　語言優勢和適應不同文化的能力，使得印度裔在管理層之中相比其他亞裔更容易脫穎而出。

　　由于英國的長期殖民統治，英語和印地語并列為官方語言，英語成為很多印度人接近母語的語言。在大城市里，出身中產家庭的年輕人過著西方的生活，看好萊塢大片，聽西方流行音樂。

　　語言思維和歐美相近，加之印度人開放熱情的性格和崇尚個性使得他們更加適應歐美文化。

　　印度人能歌善舞，從小生活在大家庭里，容易養成外向和熱情的性格；印度人平時就喜歡侃大山和辯論，也使得他們大多巧舌如簧，口若懸河，這些都助力他們在職業生涯中更加融入公司和團隊。

　　高等教育國際化

　　印度高等教育的國際化程度較高，在融入國際市場的經濟管理人才教育方面擁有較長歷史。從20世紀70年代開始，由印度理工學院等知名學府向歐美輸送大量技術人員。

　　印度人在理工特別是數學方面的天賦早已世界聞名，憑借在這方面的專才，再加上近乎母語般的英語水準，印度向硅谷輸送了大量的IT工程師。

　　據印媒報道，目前在美國的印度學生已超過10.3萬名，是第二大外國學生群體。有數據顯示，2014年，78%的印度學生選擇學習科學、技術、工程和數學領域的學科。

　　著名的印度理工學院正是培養這類技術精英的搖籃。

　　從上世紀70年代開始，印度理工學院畢業生大批涌至美國。他們進入美國名牌大學如斯坦福、麻省理工學院深造，然后加入美國的高科技企業，繼而在風起云涌的八九十年代，在電腦、金融、跨國公司等領域盡領風騷。如今，這些來自印度理工學院的精英分子，已在世界上形成一個龐大的“兵團”。

　　谷歌新晉CEO皮查伊、軟銀集團總裁尼科什·阿羅拉、英國移動運營商沃達豐前CEO阿倫·薩林等可謂其中代表。

　　更為重要的是，印度商學院教育很早就與國際接軌。

　　印度管理學院（IIM）等高等學府就是培養印度管理人才的搖籃。

　　早在20世紀50年代，該校在麻省理工學院史隆管理學院的幫助下成立加爾各答分校，在60年代又與哈佛商學院聯合創立印度管理學院艾哈邁達巴德分校。

　　百事可樂CEO盧英德、萬事達卡CEO阿賈伊·邦加和哥哥聯合利華前CEO文迪·邦加、英國酒業巨頭帝亞吉歐CEO伊凡·梅尼斯等都是該校畢業的。

　　值得注意的是，越來越多的印度人開始擔任歐美知名商學院的院長。

　　2010年，著名的美國哈佛商學院任命印度裔的尼廷·羅利亞為該學院第10任院長，羅利亞也成為這座著名學府102年歷史上的首位外裔院長；芝加哥商學院也選定印度人蘇什·庫馬爾擔任新一任院長；在歐洲，原籍印度的前美國西北大學凱洛格商學院名譽院長迪帕克·詹恩2011年出任INSEAD商學院院長一職。

　　印度反思

　　如何阻止人才外流

　　皮查伊的崛起，讓人們再一次看到了印度人對硅谷乃至跨國企業越來越大的影響力和話語權。

　　印度總理莫迪在推特上對這位谷歌新任首席執行官表示祝賀。《印度時報》將皮查伊的上位視為印度裔CEO的里程碑。

　　驕傲之余，印度媒體也對印度IT行業現有發展進行反思，思考為何皮查伊們是在美國而不是在他們的出生地做出如此成就？

　　去年，一份報告指出，在硅谷工作的人中，印度人占6%，但卻有16%新創企業由印度人創立。若單計由移民創立的公司，印度人更占32.4%。

　　印度國內的環境往往留不住人才，一流專業人才紛紛落戶歐美，甚至有印度媒體笑稱一流人才移民，二流人才在本國經商，三流人才從政。

　　不少印度網友則感嘆“又一位印度人才流失到美國去了”，并呼吁“要從根源上解決印度人才流向海外的問題”。