2020年初，當(dāng)全國企業(yè)對復(fù)工安全防疫問題一籌莫展的時候，東寶軟件在做兩件事：投入520多萬元研發(fā)抗疫軟件，并無償提供給全國企業(yè)使用;旗下東寶亞太人才研究院，開放公益直播平臺，在線指導(dǎo)企業(yè)人力資源從業(yè)者安全戰(zhàn)“疫”。

　　據(jù)了解，這是東寶亞太人才研究院首次在自媒體上(微信公眾平臺)公開亮相。為什么要選擇在寒冬期，也就是企業(yè)及機構(gòu)明顯處于劣勢的時候發(fā)布該院的首刊?筆者在走訪東寶公司時，劉棟材先生(東寶軟件創(chuàng)始人兼CEO/東寶亞太人才研究院院長)分享道：

　　“在國家困難的時候，我們每一個企業(yè)，都有責(zé)任貢獻(xiàn)自己的力量。出力的方式有很多種，比如捐款、捐物。但我想，國家經(jīng)濟必須要趕緊恢復(fù)運轉(zhuǎn)才能保障正常發(fā)展，而企業(yè)則是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，我們最需要做的，就是發(fā)揮我們最專業(yè)的技能與知識，去幫助所有企業(yè)安全復(fù)工，這才是研究院存在的意義”

　　那么可能很多讀者會問：東寶亞太人才研究院是做什么的呢?它與企業(yè)又有什么聯(lián)系?

　　筆者帶著同樣的疑問，與您一起走進(jìn)東寶亞太人才研究院，深入了解這個行業(yè)并不多見的機構(gòu)!

　　　　不以盈利為目的，幫助企業(yè)HR從業(yè)者發(fā)展與提升

　　據(jù)了解，東寶軟件作在人力資源行業(yè)深耕了18年，服務(wù)了6500多家企業(yè)，其中包括了華為、東風(fēng)本田、碧桂園、京東方等諸多大型知名企業(yè)，對企業(yè)人力資源如何合理配置，對企業(yè)中員工的招聘、培養(yǎng)、考核、激勵等一系列人力資源過程的管理問題，特別是在企業(yè)人才戰(zhàn)略方面積累了深厚的專業(yè)經(jīng)驗。并率先將“HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地”三者融合，真正實現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略升級，從而促進(jìn)企業(yè)長青發(fā)展!

　　如何將東寶軟件在本行業(yè)沉淀下來的實踐與理論知識傳遞給更多企業(yè)與眾多的HR從業(yè)者;與專業(yè)機構(gòu)、大專院校及行業(yè)大咖有效聯(lián)動，深入探討企業(yè)人力資源管理及人才治理;通過一個系統(tǒng)化的研究形成行業(yè)研究報告與行業(yè)大數(shù)據(jù)為機構(gòu)、企業(yè)及政府提供決策服務(wù);讓眾多HR從業(yè)者及企業(yè)的員工均能在此獲得提升及人才認(rèn)定?這些都是劉棟材先生多年一直思考的問題：

　　“目前在國內(nèi)，能夠擁有條件、能力、心態(tài)來做這些事的企業(yè)或機構(gòu)太少了，恰好咱們東寶軟件有這個心，并且有條件。所以天時，地利，人和，東寶亞太人才研究院就成立了!”

　　　　彭劍鋒、胡八一等128位名家大咖坐鎮(zhèn)，研究院成立

　　2019年7月，東寶亞太人才研究院(原人才發(fā)展研究院)應(yīng)勢而生，成立大會上邀請了彭劍鋒、胡八一、羅嗣輝、徐剛、胡松、史為建、文峰、胡兆偉、游雄志、鐘智勇、劉志斌等人作為東寶人才發(fā)展研究院的特聘專家，劉棟材先生親自為到場的專家們頒發(fā)聘書!

　　彭劍鋒教授在企業(yè)經(jīng)營、管理咨詢和學(xué)術(shù)研究三個領(lǐng)域均具有卓越建樹。彭教授長期從事人力資源管理與市場營銷咨詢與研究工作，他的觀點、文章和專著對我國人力資源及營銷的理論與實踐產(chǎn)生了重大影響。曾多次出訪美國、澳大利亞等地進(jìn)行學(xué)術(shù)交流;胡八一教授為國內(nèi)著名“落地派”管理咨詢專家，阿米巴經(jīng)營中國落地實踐領(lǐng)導(dǎo)者，也是北京大學(xué)、清華大學(xué)等多所知名大學(xué)的導(dǎo)師。據(jù)悉，東寶亞太人才研究院陸續(xù)集結(jié)了128位這樣的行業(yè)大咖坐鎮(zhèn)，可見，研究院的實力不容小覷!

　　　　15000位企業(yè)HRD參與者，計劃組織高頻次的論壇會議

　　研究院將集結(jié)東寶18年來累計的知名企業(yè)HRD資源高達(dá)15000多位，其中不乏華為，logi，康冠、TCL等知名企業(yè)，并組織大家一起參與到研究院的專業(yè)論壇、線上線下交流會議中來。每年計劃舉辦60場以上論壇會議，50場線上線下交流會，一起為企業(yè)的人才戰(zhàn)略出謀劃策。他們都具備多年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，讓所有參與到研究院的HR從業(yè)者們，都將得到更全面、更實用的人力資源管理技能的提升。

　　　　年投入300多萬，院長親自主持運營

　　雖然研究院不以盈利為目的，但成立的初心令筆者深感欽佩。據(jù)劉棟材先生介紹，公司將計劃每年投入300多萬來進(jìn)行運營，并且親自擔(dān)任東寶亞太人才研究院的院長，主持、指導(dǎo)研究院的管理工作，以此幫助更多HR從業(yè)者們。

　　“許多人力資源部門在企業(yè)僅扮演著后勤的角色。這其中的原因有很多，老板對人才戰(zhàn)略的重視程度不夠;人力資源深入研究并結(jié)合實踐的管理者太少。我們引進(jìn)這么多專家、企業(yè)HRD，與東寶18年的人才治理與軟件研發(fā)經(jīng)驗相結(jié)合，就是為了將人力資源部的價值放大、并得到提升!”

　　企業(yè)可興邦，人才可強國!正如胡八一教授在給東寶亞太人才研究院的序言中寫道：

　　人力資源是企業(yè)的第一資源!

　　有了人才，資本會追著趕來;

　　有了人才，產(chǎn)品會開發(fā)出來;

　　有了人才，市場會開拓起來;

　　有了人才，質(zhì)量會提升起來;

　　而如何培養(yǎng)與崗位相匹配的專業(yè)人才、運用人更是門很深的學(xué)問，讓人力資源促進(jìn)企業(yè)健康成長，東寶亞太人才研究院必將牢記企業(yè)使命，不忘初心，砥礪前行!