有人說，我的工作單位可以幫助我們負擔，因為和用人單位簽訂了勞動合同。單位福利待遇一直都不錯的。我之前也一直這樣認為。但是近期通過和法律界的朋友交流，我才了解到，原來在我國的勞動法中是這樣規定的：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 看過后我不禁冒冷汗：萬一生病，誰還敢說靠單位，靠勞動法?!我意識到，萬一生病我們只能靠自己，然而面對動輒幾十萬甚至上百萬的醫療費，還有后期的康復費，我們老百姓根本無力承擔。更關鍵的是，我的年齡(36歲)正是上有老下有小的時候，是家庭的夾心層，萬一生病，就算治療好也很難勝任原有的工作，更別說一場大病恢復期可能長達幾年。之前銷售保險的老同學告訴我，人這一輩子得大病的幾率高達72%!萬一風險來到的話，家里老人誰來養?孩子怎么接受好的教育?他的未來會怎樣?妻子怎么生活下去?

想到這里，我果斷決定要為自己投保一份重大疾病險。在查閱了不下20種保險產品、進行對比后，我聯系我的老同學，讓他幫我投保了一份德華安顧人壽巴納德(特別關愛版)重疾組合計劃。

據老同學講，德華安顧人壽巴納德(特別關愛版)這個產品涵蓋輕癥、中癥、重疾多重保障，覆蓋病種多達162種、賠付次數最多達10次、具有額外關愛保障，不僅保障疾病還保收入能力，住院及終末期也有額外的津貼等，一旦患病就可以豁免后續保費，保障繼續享有。我還可以自主選擇時間，拿出滿期金用于養老，同時輕、中、重各項疾病保障繼續有效!我選擇的是到75歲把所交的保費全部拿出來做養老補充，保障還能繼續享有。這樣想想都覺得替自己和家人安心了許多。我投保的是30萬保額，據老同學講，其實按照科學的設置我應該投保50萬，但現在用錢的地方太多，剩余的20萬保額就等年底獎金發到手再補足吧 !在交費時間上我也有我的打算，交15年對我來講正合適，交完才剛50歲，這個15年正好是我收入的成長期，每年一萬多點的保費相信會越交越輕松，不會帶來多少負擔。

我還按照老同學的建議，給一家三口都投上了德華安顧人壽醫保通醫療險(至尊版)，三口人加起來才八百多塊錢，也就是出去吃頓飯的錢，卻幫我們一家人每人每年解決了500萬報銷額度的醫療費用!一萬以上不管社保內外、國產進口藥都報銷，還有住院前后門診費用也能報，院外購藥只要有醫生處方符合要求也給報，還給墊付住院費用，想想看真是劃算!

我覺得我的選擇是正確的，大家覺得怎么樣?