環球雜志對小�；�娛的調查報道

一、人才集結之地:開放包容的企業溫度

小�；�娛這家寶藏公司被環球雜志報道之后,不少人表示,在互聯網紅海時代做到一年新增400多名人才,實現“硅谷式成長”的企業,是野心勃勃、富有進取趨勢的精品代表。作為上海張江的互聯網人才聚集之地,小�；�娛開放包容的文化以及對員工呵護的溫度,是其人才管理的秘訣。

在招聘環節,人力資源部的伙伴們更像是“企業”這個產品的運營者,尋找吸納一起奮斗的戰友,招聘邏輯就是:選擇那些本質優秀、能用成長思維務實做事的人。歷經篩選,成功加入小牛團隊的人才們都有突破力強的共性,始終用批判的眼光看舊有經驗,面對全新的領域快速做出調整。

找準同類之后,開放輕松的調性也深入到每位員工的工作風格中。大家溝通風格比較活潑,有建議或意見可以直接找到負責人反饋或公開吐槽,同時也會引發一輪頭腦風暴;團隊伙伴個個都是組局能手,健身、萌寵、手作、滑雪等好玩可愛的愛好,在公司中催生了各種細分社群;定期舉辦的團建、游戲比賽、讀書會、主題日等活動,在促進活躍社交之余,也進一步加深了團隊員工的感情。

小�；�娛的日�；顒优c福利,輕松的氛圍由此可見

包容度體現在對“試錯成本”的包容。小�；�娛采用漸進式的工作方法鼓勵員工嘗試新鮮事物,在可控范圍內敢犯錯誤,勇于重新出發,最終收獲成功果實。團隊指定目標、拆分需求、實現預期的方式不會限制于僵化結構,而是不斷進化,包容每一種可能性。

二、人才濟濟之地:人才個性鮮明、成長快速

在輕松活潑、銳意進取的團隊中,如何精中選精,選拔更優秀的人才呢?小�；�娛團隊中,“指揮者”“影響者”“支持者”“思考者”四種人才是個性鮮明、成長快速的優質員工代表,團隊協作完成任務的過程里,公司不會選擇嚴厲的懲罰機制與考核標準倒逼員工完成任務,而是為員工提供學習培訓的機會,選擇人群中更有領導力、推動進度前進的人重點提拔。

1.目的性強,擁抱挑戰的“指揮者”

在小牛這樣重視研運技術的公司,“指揮者”是主動直接,對事不對人的類型。目的性占主導,面對挑戰時動力十足,快速高效解決問題。用戶體驗設計中心的設計伙伴小義是指揮者的典型,小義不滿足于單純完成需求,而要以主動負責的視角,挖掘產品或項目的關鍵點,思考如何最大化呈現。“從沒見他將個人情緒帶到工作中,拿到需求第一時間會先從邏輯層面思考,在最短時間內給出超預期的解決方案。”小義的團隊伙伴這樣評價。

2.擅長平衡沖突的“影響者”

小牛團隊中的“影響者”,往往天生擅長社交,從不同角度中靈活思考,耐心平衡沖突,工作里不走尋常路。應用工具事業部的商業化高級運營小天,用自己的耐心與細心,成為產品、傳播、運營環節中不可缺少的潤滑劑,不僅對外為用戶提供優質體驗,對內也營造出風趣輕松的團隊氣氛。

3.樂于奉獻的“支持者”

穩重且樂于奉獻的“支持者”,會傾聽接納他人感受,用實際行動影響身邊環境。95后設計師小鑫就是小牛互娛的“寶藏男孩”,接到具有挑戰的交互任務時,他靈活運用公司的線上學習平臺快速學會新技能,每天通勤時間看視頻、學課程、構思方案,最終圓滿完成任務。在小鑫的親身帶動下,其他成員也加入學習新技能、分享新知識的節奏中。

4.優化流程,追求極致的“思考者”

不同于以上三種,“思考者”則是嚴謹縝密,擅長優化工作流程的代表。在小�；�娛創始初期就加入團隊的前端伙伴小夏身處技術總部,為了提高效率和推進標準化,小夏把使用頻率高的功能封裝成組件,共享給其他成員使用,有效幫助團隊節省精力。“因為剛來小牛時這個崗位只有我一個人,很多問題找不到人咨詢,但現在我可以幫助別人不陷入這樣的處境”,用實際行動提升工作效率的小夏這樣認為。

小�；�娛理想中的團隊,應該是一個有凝聚力、相互信任、相互扶持的整體。通過提高薪資福利、在知識、技術、管理等維度按貢獻分配獎勵等中長期激勵辦法,留在公司里的人都是高效奮進的,這不僅讓團隊高效能運轉,還為公司成員們提供安全感:理想的工作,就應該讓優秀的人一起做有挑戰的事。

三、人才憧憬之地:優質產品頻出、企業品牌崛起

優秀的團隊、清晰的目標、超出預期的結果,這些因素合在一起,成就了小牛互娛的企業口碑。過去五年中,小牛互娛布局移動應用工具業務和游戲娛樂業務,堅持重視研運一體化、人才優先發展的企業戰略。旗下天氣、語音、手機清理等工具與休閑游戲產品早已形成產品矩陣,完成了千萬日活的平臺搭建,向著3500萬DAU目標沖刺。

網友們對小�；�娛的討論與向往

在微博、知乎等社交平臺,大家心目中小�；�娛的企業印象都是“產品豐富優秀、扎實前進的潛力新秀”。對此小牛互娛認為,傾注足夠心血的產品總有機會把公司推向業界巔峰,不管需要耗費的時間有多長,小�；�娛將會一場勝仗一場勝仗地打過去。

創造性的五年,是里程碑也是新起點。格外重視口碑建設的小�；�娛董事長坦言,“互聯網時代突出重圍實屬不易,團隊中的每個人都是公司價值觀的體現,每個工作環節都是樹立企業品牌的機會點,所以小牛互娛將繼續在產品與服務上多多努力,用技術引領人們美好生活,用實際行動塑造品牌口碑。”