央視網消息：從互聯網到制造業、傳媒業……越來越多行業開始嘗試更自由的雇傭方式，新就業形態重構了企業傳統用工。那么企業在什么情況下會選擇提供靈活用工崗位，新雇傭關系又給企業和就業者帶來了什么變化?我們繼續關注。

　　位于廣東中山市港口鎮的這家電子公司，有一個獨特的“媽媽崗”車間。在這里工作的全都是要帶娃的媽媽，公司可以隨時請假的彈性工作制，讓當地不少全職媽媽順利實現再就業，還能自如地兼顧工作和家庭。

　　廣東中山市某電子公司“媽媽崗”員工 馮家淇：如果小孩生病了，家里的老人生病了，可以隨時請假回去，(除了底薪)每月又有600塊錢補助，又有年終獎。

　　請假耽誤的工作時間用中午或下午下班后的休息時間補上，對企業來說，在本地適齡勞動婦女中挖掘用工潛力，也有效緩解了企業招工難、招工后留不住的用工壓力。如今，這家一線員工大約有700人的企業，“媽媽崗”員工占比近三分之一。

　　廣東中山市某電子公司負責人 沈洋：以前，外地一線工人和本地一線工人的比例大概是6比4，我們只有40%的本地人，目前本地員工已經達到了七成。

　　不僅是這家企業創新的“媽媽崗”，由中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告(2021)》顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。

　　中國宏觀經濟研究院社會所社會政策室副主任 魏國學：企業需要解決季節性、周期性、階段性用工的難題，這些問題通過靈活就業能夠得到很好的解決。

　　以供需關系取代傳統的雇傭關系對企業來說是降本增效。對于就業市場的開拓，新就業形態基于可松散、可兼職、可合伙甚至可以單干的多形態新工作方式，降低了就業的門檻，拓寬了就業范圍，吸納更多勞動者入門從業，讓閑置人力資源得以更充分開發。