在當下“后疫情時代”，受此前疫情影響，尤其是中小企業普遍存在的惡意入職、閃辭裸辭、勞資問題導致的企業管理問題得以充分暴露。一方面，這種現象的出現給企業正常運營帶來了巨大挑戰，另一方面也在倒逼各企業更加重視勞動人事管理、相關政策解讀及執行等細分領域對企業的長期發展。

“值得一提的是近年來頻頻曝光大廠名企中存在的勞資糾紛及用工問題，”廈門三興匯聯信息科技有限公司負責人表示，“雖然網絡上多是以段子、自嘲的形式消解了用工焦慮，但作為企業更需要清醒地認識到，這種娛樂化的放大或曲解背后，隱藏著的則是企業長期發展的潛在痼疾。”據了解，受疫情及近年來新聞輿論導向作用影響，員工開始普遍關注用工合同、國家相關勞動政策以及薪資與工作班時的契合度，部分較粗放式的企業管理已經開始或即將面臨因用工導致的一系列管理問題。部分企業由于對《勞動法》及相關用工政策的解讀和理解存在不全面、不透徹，和具體招聘中存在的簡歷注水、面試失約等現象，導致在用人及員工離職、跳槽環節陷入被動局面。

“在這種情況下，尤其是中小私營企業因其體量小，更經不起這種考驗，亟需在這方面引入專業化管理來補齊短板。”某企業管理商會副會長認為。據了解，為切實解決民營企業在用人環節中面臨的盲目入職、惡意離職等各種問題，從而打破信息壁壘，快速增進信任，建立職場信息通道，促進員工個人成長，提升職場競爭力，三興匯聯信息科技以行業覆蓋全面化、人事安全數據化的思路推出“三興企云”服務，以企業用工安全為著力點，優化和諧的勞資關系，釋放企業經營活力，減少日常經營不必要的困擾。

“通過對入職、離職以及企業經營管理等各個環節的問題深度優化和針對性解決，從而形成‘行政總監 + 業務主管 + HR + 秘書 ’的標準化、流程化、數據化智能生態，引導企業員工自覺規范自身職場行為，同時還為職場上的每個角色創造更高價值，為企業提供了更加標準化和流程化的管理平臺，這對于我們這些小微企業而言是特別人性化的設計。”某企業負責人通過手機小程序展示操作流程時表示。據悉，該平臺目前已實現PC端和手機端操作，滿足企業主不同場景下的應用需求。

隨著國家政策的不斷完善，求職者權益意識的增強，以及企業自身對職場敬業心態規范化的訴求，切實做好用工安全保障等相關工作在今后必然成為各企業成長發展的必修課。作為國家數字化產業中的一員，廈門三興匯聯科技有限公司通過“三興企云”構建出為企業營造安全愉快輕松的職場環境，助力企業經濟發展和核心競爭力的持續性創新，賦能數字化職場和諧建設，積極投身職場用工安全的數字化建設，具有重大的現實意義和行業意義。