AI撰寫簡歷得益于AIGC(人工智能生成內容)技術,在Chat_GPT等AI聊天工具中輸入目標職位、個人信息就能得到簡單的求職簡歷,方便而快捷。然而必須要提醒大家的是,完全依靠人工智能寫簡歷一定要慎重,因為ta們是真的不靠譜,一捅就是個大簍子。

例如,為了讓你完美適配這個崗位,AI有時會扭曲求職者想表達的意思,甚至會幫求職者編造一些項目經歷和工作履歷,造成“簡歷與真人不符”的尷尬情況。同時,許多HR們也開始對不走心的人工智能簡歷展開“技術”甄別,使用人工智能 找出那些“AI味”濃烈的或者過分完美的簡歷。此外,現階段人工智能無法主動提問的特點,決定了ta們只能根據現有資料進行梳理,無法跳出求職者的視野和認知,也很難引入成體系的思考框架使得簡歷有一個質的飛躍。

想要“提升段位”,相比AI,或許經歷豐富、“閱盡千帆”的HR更能幫到你。今年年初,脈脈正式推出了“1V1簡歷診斷”服務,讓名企HR親手幫你修改簡歷,優化簡歷、突出個人能力、為未來發展提出建議。

相比AI,HR更懂得一份簡歷“該怎么寫”,懂得求職者撰寫簡歷的難度在哪里、求職者的優勢在哪里。脈脈“1V1簡歷診斷”服務中邀請的都是經過“身份+職業”雙認證的名企HR,擁有資深的招聘經驗,通過基礎簡歷、過往職業經歷、崗位/行業類型,能夠針對目標崗位JD對簡歷進行專業、深度的修改,放大崗位優勢匹配,大大提高求職成功率。

在脈脈“1V1簡歷診斷”中,HR還會通過教練式的簡歷梳理,發現簡歷中的簽字問題,挖掘求職者自身的核心優勢,幫助人才獲取心儀的offer。

當然,HR修改簡歷的價值還不止于此。他們還能夠通過簡歷,幫助求職者找到合適的求職方向。很多情況下,候選人很優秀,卻跟投遞崗位并不匹配,或者投遞的崗位競爭很激烈,而相同的能力模型,其實完全可以投身另一片藍海,在一個新賽道里發揮自己的能力。

多年來,脈脈為滿足中高端人才求職、提升和發展的需求,不斷豐富服務內容、提高服務技術。目前,“1V1簡歷診斷”已經服務了超過 2萬用戶,幫助其中1.8萬用戶成功入職。未來,脈脈將繼續努力,為中高端人才提供更好的服務。