記者從人力資源社會保障部了解到，近年來，我國人力資源服務業快速發展，在幫助勞動者就業、擇業方面發揮重要作用。

　　數據顯示，目前，全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家，從業人員105.84萬人，分別是2012年的2.5倍、3.1倍。

　　人力資源社會保障部流動管理司行業發展處處長類成普表示，人力資源服務業充分發揮匹配供需的專業優勢，年均為5000多萬家次用人單位提供人員招聘和管理服務，其中40%是制造業企業，有力促進實體經濟發展壯大。

　　引入新技術新模式 人力資源服務更精準

　　不僅是規模持續擴大，近年來，我國人力資源服務不斷引入新技術，拓展新模式，讓服務更為精準。

　　這幾天，第九屆人力資源服務創新創業大賽總決賽在浙江寧波舉行。36個決賽項目中，一半以上使用了人工智能、大數據等新技術。

　　不僅是引入新技術，新模式也讓人力資源服務更為精準有效。這段時間，來自吉林的高校學生聶亮正在一家模具企業接受實操培訓。

　　和普通實訓不同的是，聶亮的老師并不是這家企業里的師傅。

　　浙江寧波興利汽車模具有限公司總經理鄔榮武表示，師傅往往會做不會教，這就需要專業服務機構挖取企業需求，協同培養企業需要的技術技能人才。

　　鄔榮武所說的專業服務機構，是當地的一家人力資源服務公司。他們主要為企業提供個性化人才培養方案，為實訓學生設計特定的“標準化”課程，并協助企業進行人員管理。

　　今年以來，通過政府、企業、高校和人力資源機構“四方聯動”的產業人才培養模式，寧波制造業的人才培養周期縮短50%以上。

　　 轉自：央視網