在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會背景下,就業(yè)領(lǐng)域面臨著諸多新變化和新趨勢。《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知》明確指出,“十四五”時(shí)期,人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整,勞動(dòng)力供求兩側(cè)均出現(xiàn)較大變化,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出了更高要求。因此,“就業(yè)難”與“招工難”并存,結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出,已成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。同時(shí),城鎮(zhèn)就業(yè)壓力依然較大,促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)任務(wù)艱巨,而農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)需求也不容忽視。

面對這些挑戰(zhàn),東軟城市人力資源發(fā)展平臺應(yīng)運(yùn)而生。該平臺以解決城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾為突破口,深度挖掘政府、企業(yè)、人才主體生產(chǎn)的數(shù)據(jù)中所蘊(yùn)含價(jià)值,運(yùn)用人工智能技術(shù)提供智能化的人力資源服務(wù),為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力支撐。通過發(fā)揮人力資源作為城市新基礎(chǔ)設(shè)施的價(jià)值,為城市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予助力。

東軟城市人力資源發(fā)展平臺通過全面整合產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)與就業(yè)環(huán)節(jié),形成無縫銜接的閉環(huán)體系,充分發(fā)揮政府對城市人力資源發(fā)展的服務(wù)和保障作用,助力政府進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略部署、人才培訓(xùn)與評估的實(shí)施與監(jiān)督、勞動(dòng)者權(quán)益保障等,打造城市人才管理的新模式、新生態(tài)、新范本。

此外,平臺通過與政府部門、數(shù)據(jù)運(yùn)營公司、銀行、第三方支付平臺、商保公司、大中專院校、勞務(wù)品牌(就業(yè)促進(jìn)會)建立合作,為平臺提供數(shù)據(jù)授權(quán)、市場服務(wù)、人才供給、宣傳推廣等渠道和服務(wù)。并匯聚了人力資源機(jī)構(gòu)、零工市場、社區(qū)零工驛站、小型(個(gè)人)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)品牌企業(yè)、人力資源勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)外包公司、眾包平臺、人才集團(tuán)和人力資源產(chǎn)業(yè)園等各生態(tài)方。聚合了生態(tài)各方的需求數(shù)據(jù),建立了完整的人力資源數(shù)據(jù)庫,平臺給生態(tài)各方提供對應(yīng)業(yè)務(wù)賽道的 SaaS 服務(wù)、平臺能力和數(shù)據(jù)產(chǎn)品等服務(wù),為政府部門提供全口徑的城市人力資源數(shù)據(jù)決策與分析服務(wù)。

目前,東軟城市人力資源發(fā)展平臺已構(gòu)建了區(qū)域靈活用工和勞務(wù)品牌數(shù)智服務(wù)等多個(gè)應(yīng)用場景,提供了包括個(gè)性化標(biāo)簽畫像、電子上門證、高效薪酬結(jié)算、智能信息匹配以及勞務(wù)品牌評定指標(biāo)體系等的多元化服務(wù),旨在推動(dòng)人才的高質(zhì)量充分就業(yè),引領(lǐng)城市經(jīng)濟(jì)向更加繁榮的新階段穩(wěn)步邁進(jìn)。

東軟城市人力資源發(fā)展平臺的推出,不僅為政府提供了一個(gè)全新的人力資源服務(wù)和保障模式,也為解決當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾提供了新的思路和解決方案。未來,東軟將不斷推動(dòng)平臺的升級和創(chuàng)新,通過加強(qiáng)與政府、企業(yè)、人才等多方的合作與交流,共同推動(dòng)政府人力資源服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。