靈活用工進展快速,對創業公司、成熟公司、自由職業者均帶來巨大影響。自2020年到2024年,經濟市場的發展也將靈活用工領域的發展推至一個全新的階段。據人社部公布的數據,2021年,中國靈活就業從業人員規模達2億人左右。《中國靈活用工藍皮書(2022)》顯示,全國已有逾6成的企業嘗試靈活用工。

靈活用工對企業來說,是一種適應市場變化、優化人力資源配置的重要策略,在短期、中期和長期都能為企業帶來顯著的優勢。

短期降本

1.企業可以根據業務需求隨時調整靈活用工者的數量,降低企業成本的同時,也減少了企業壓力,尤其在業務量波動時,能有效控制成本。

2.降低企業風險:靈活用工幫助企業降低了運營及用工風險,兼職人員按照結果交付,減少企業管理成本,讓企業的運營更加穩健。

中期增效

1.提高人力資源利用效率:靈活用工可以使企業根據業務需求靈活地調配人力資源,避免了人力資源的閑置和浪費。

2.專業分工:企業將一些非核心業務外包給專業的服務提供商,從而提高人力資源的利用效率和專業水平。

3.創新激勵:靈活用工可以為企業帶來更多的創新和活力,臨時工或兼職人員通常具有不同的背景和經驗,可以為企業帶來新的思路和方法。

長期提升競爭力

1.增強企業適應性:市場變化莫測,靈活用工使企業能夠快速適應市場變化,及時調整策略,保持競爭力。

2.優化人才結構:企業可以通過靈活用工的方式吸引更多高水平的自由職業者,按需組建團隊,提升企業的整體實力。

3.激發創新:多樣化的人才和靈活的工作模式能夠激發團隊的創新思維,為企業帶來新的增長點。

4.簡化管理:靈活用工簡化了人力資源管理流程,減輕了行政負擔,讓管理層能夠專注于企業的核心業務。

眾薪靈活用工服務能夠貼合企業從初創階段、成長初期至穩定發展期的多樣化經營需求,切實推動經營效率的提升。作為業界成熟的靈活用工平臺,眾薪始終保持著對技術創新的敏銳洞察力。早在2018年,公司自主研發了“靈薪付”靈活用工系統,截至目前,該平臺已成功為超過4000家企業客戶提供了專業服務。

近年來,隨著企業與個人對靈活用工模式的需求不斷上升,眾多企業紛紛采取更加務實的態度,積極探索創新路徑、增強自身能力與尋求持續增長的新機遇。眾薪靈活用工平臺,基于對靈活就業新趨勢的深入理解、對客戶需求的精準把握以及市場動態的緊密跟隨,將不斷提升產品競爭力、強化服務能力、推進系統升級。客戶的反饋,充分證明了眾薪靈活用工對于促進企業經營發展方面具有顯著成效。