醫養健康產業作為山東省新舊動能轉換十強產業之一，目前是山東省主要發力的領域。但與此同時，高層次醫養人才儲備不足的現象也逐漸突顯，醫養人才儲備問題成為產業發展的一道難題?

中韓醫療合作的典范——青島世福蘭斯醫院給出了解題新思路。

高層次人才的引入是醫養產業發展的關鍵

2018年1月山東新舊動能轉換綜合試驗區獲國務院批復，成為了我國第一個以新舊動能轉換為主題的國家戰略。為何山東省瞄準了醫養健康這一產業?

其中包括幾個因素：一方面醫養產業具有廣闊的發展前景，目前產業增加值已經達到4600億元，隨著科技的不斷進步，醫養產業將具備更多創新可能，同時也將為區域經發展帶來新機遇;另一方面，人口老齡化趨勢下，大眾對于醫養產業需求不斷提升，而山東作為常駐和戶籍人口“雙過億”的大省，大力發展醫養健康產業有益于提高民生福祉，造福于民。

然而縱觀整個醫養產業，人才稀缺是影響產業發展步入高質量、高水平的瓶頸。作為山東省醫養產業發展的重要一環，青島通過引入韓國延世大學醫療院，建立中韓合作青島世福蘭斯醫院，將韓國高層次醫養人才引進來，并將國內醫養人才輸出培養，帶動一批醫養人才快速成長，是打造完善醫養人才培養體系，彌補高端醫養人才不足短板，破解醫養產業發展瓶頸的有益嘗試。

中外醫療合作促進高層次醫養人才培養

眾所周知，韓國延世大學醫療院擁有130多年積累的診療、經營經驗，見證了韓國現代醫學的誕生與發展，并擁有世界前沿的尖端醫療技術與先進高效的運營體系，創造了多項世界第一、韓國第一的記錄與榮譽。延世醫療院是韓國最早通過JCI認證和再認證的大型綜合性醫院，是亞洲創立最早的現代化大型醫院之一，倡導患者才是醫院真正的主人，并一直以來通過傳播仁愛與福音來踐行仁術，連續9年獲得韓國顧客滿意度排名第一，成為韓國乃至亞洲人民值得信賴的醫院。

目前，韓國延世醫療院已與北京大學醫科大學、北京兒童醫院、山東大學、青島大學醫療集團等二十余所國內醫療機構及單位形成了形式多樣的合作關系,共同交流合作培養醫學醫療高層次人才。

以韓國延世醫療院與青島大學附屬醫院合作為例，雙方主要在醫療與科研領域展開全面合作，包括醫療培訓、科研項目合作以及聯合醫療與會診等多層面緊密合作。積極推進專家互訪交流，青大附院陸續選派多名優秀醫師前往韓國延世醫療院培訓學習，受訓人員回國后，積極推動為青島醫學發展做出了重要貢獻，促進青島醫養人才的進階提升。

據曾在延世醫療院學習交流過的青島大學附屬醫院普外科某主任介紹，韓國延世醫療院在機器人手術方面的先進性與規模曾給他留下了深刻印象，延世醫療院悠久的人文歷史、先進的運作管理模式及拼搏奮斗的精神也非常令他震撼。

高層次醫養人才引進解題者

青島世福蘭斯醫院是韓國延世醫療院百年來首次在韓國本土外合作建設的醫院，這區別以往的交流合作方式，是將韓國延世醫療院的分院第一次開在中國地區，延世醫療院及韓國政府極為重視此次中韓醫療合作。青島世福蘭斯醫院將在延世醫療院全力支持之下，引進高端醫療技術、先進運營管理模式，同時共同制定科學專業的國內外人才培訓計劃和具體方案。

首先在醫院自身人才配置方面，青島世福蘭斯醫院通過引入韓國派遣的專家團隊、醫護人員，選拔培育中國核心人才相結合的方式，組建國際化一流的醫療團隊。具體而言，延世醫療院將為每個核心科室派遣1-2個專家團隊，為重點科室派遣1個專家團隊，還將派遣10-15名護士長級人員負責醫院護理管理與培訓工作;而醫院選拔出的中國核心人才將被派遣到延世接受教育培訓，以中韓兩國合作培養人才的方式，推動醫養人才的交流、學習。

醫養人才體系建設方面，青島世福蘭斯醫院依托延世醫療院制定了長期、持續的人才補充計劃，確保醫療技術水平與延世醫療院實現同步發展。同時，醫院還將根據學科建設情況，重點培養優秀中青年專家，使其成長為學科帶頭人。

作為中韓醫療合作的重點項目，山東省第一家集醫療、教學、科研于一體的中外合資綜合性三級醫院，青島世福蘭斯醫院的建設，不僅意味著一家具有國際化一流水準的醫院落地，更代表著中外醫學行業的深度交流、融合，為中外醫養人才的溝通、學習提供新的平臺，助力山東醫養健康產業的高質量發展，推動區域醫療水平走向國際化。