一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心

　　隨著企業(yè)數(shù)字化，信息化的發(fā)展，人力資源建設(shè)也被提上日程，常興龍表示，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心在于人效，在相同行業(yè)中，人效的高低直接反應(yīng)了競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)此，薪人薪事在設(shè)計(jì)一體化解決方案時(shí)，將企業(yè)分成了三個(gè)方面，企業(yè)層、組織層、個(gè)體層，這三個(gè)不同層面，要關(guān)注不同的效率，同時(shí)提升起來(lái)，才是人效。

　　二、薪人薪事助力提升人效

　　據(jù)了解，薪人薪事就是一款專業(yè)數(shù)據(jù)化人力資源SaaS產(chǎn)品，目前推出昊天版本，結(jié)合AI等前沿技術(shù)，構(gòu)建生態(tài)化的人力資源系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。薪人薪事成立于2015年，系統(tǒng)上線至今獲得市場(chǎng)的廣泛關(guān)注和認(rèn)可，目前在人力資源領(lǐng)域覆蓋超過(guò)100萬(wàn)垂直從業(yè)者，擁有超過(guò)17000家企業(yè)客戶，并獲得多項(xiàng)行業(yè)大獎(jiǎng)，成為人力資源SaaS系統(tǒng)行業(yè)名副其實(shí)的黑馬。

　　三、人力資源信息化建設(shè)

　　貫穿2020年的疫情讓企業(yè)不斷深刻認(rèn)識(shí)到自身組織脆弱、僵化問(wèn)題。“人才是第一生產(chǎn)力”。許多企業(yè)面臨地域限制、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，無(wú)法迅速響應(yīng)的根源，就在于人力資源管理仍建立在HR的人力付出和協(xié)同辦公軟件上，缺乏垂直度與專業(yè)性。因此，許多企業(yè)邁出了人力資源信息化建設(shè)的步伐。騰訊云總裁邱躍鵬就曾表示：“與傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不同，新基建最大的改變?cè)谟趶挠布杰浖霓D(zhuǎn)變，SaaS化企業(yè)服務(wù)的價(jià)值將越來(lái)越得到凸顯。”HR SaaS的專業(yè)度和靈活性，必會(huì)使其成為人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)。薪人薪事就是HR SaaS行業(yè)極具代表性的服務(wù)商之一，專注為企業(yè)提供“一體化”的人力資源系統(tǒng)。目前形成了涵蓋組織規(guī)劃、管理、招聘管理、薪酬考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理6大模塊的數(shù)字化方案，各模塊之間數(shù)據(jù)緊密聯(lián)動(dòng)。

　　四、薪人薪事拓寬戰(zhàn)略合作，聯(lián)手海量辦公SaaS平臺(tái)構(gòu)建人財(cái)業(yè)一體化

　　在信息化時(shí)代，企業(yè)都會(huì)使用多種辦公系統(tǒng)，但若無(wú)法突破系統(tǒng)間的信息壁壘，仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的一體化管理。因此，今年薪人薪事再次拓寬了戰(zhàn)略合作和開(kāi)放互聯(lián)。4月14日，薪人薪事與飛書(shū)達(dá)成官方合作，雙方打通了審批場(chǎng)景，申請(qǐng)、審批進(jìn)度可同步互聯(lián)，給員工和管理員帶來(lái)通暢的工作體驗(yàn)。明年1月，薪人薪事還將與飛書(shū)開(kāi)啟「組織架構(gòu)」場(chǎng)景的合作，實(shí)現(xiàn)真正的協(xié)同辦公與人事管理的雙流合一。5月26日，薪人薪事打通國(guó)稅平臺(tái);7月16日，薪人薪事與工商銀行達(dá)成官方合作，在行業(yè)內(nèi)率先打通了薪資發(fā)放“最后一公里”，提供了「算薪+發(fā)薪+報(bào)稅」一站式解決方案。6月9日，薪人薪事與云星空達(dá)成官方合作，未來(lái)雙方將依托深度連接策略，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)和薪酬信息數(shù)據(jù)互通，打造企業(yè)一體化管理新體驗(yàn)。

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