揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)對質(zhì)量的敬畏發(fā)自內(nèi)心，一直堅(jiān)持質(zhì)量至上，對標(biāo)國際一流水平。如今，“任何困難都不能把我們打倒，唯有質(zhì)量”的質(zhì)量精神，“為父母制藥，為親人制藥”的質(zhì)量文化，深深地融入每一個揚(yáng)子江人的血脈。50年的質(zhì)量堅(jiān)守，揚(yáng)子江藥業(yè)用實(shí)際行動向展示了民族制藥企業(yè)的初心和決心，也為同行業(yè)提供了一個成功的借鑒模版。

從1994年開始，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)每年都要舉辦“質(zhì)量月”活動，自2004年起，升級為每年舉辦兩次。29年的堅(jiān)守，47次的踐行，每次不一樣的主題，不一樣的創(chuàng)新。“紅紅火火”的質(zhì)量月，在揚(yáng)子江藥業(yè)烙下了時代的印記。

縱觀近十年的活動主題，內(nèi)容十分豐富，比如鞏固歐盟認(rèn)證成果，提升企業(yè)品牌價(jià)值;推進(jìn)一致性評價(jià)與FDA項(xiàng)目，真抓實(shí)干解決發(fā)展主要問題;強(qiáng)質(zhì)量品牌，固安全環(huán)保，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展等。每次質(zhì)量月主題的確定，需要充分研究內(nèi)外部形勢，根據(jù)需求來定。比如第46次質(zhì)量月活動突出了“大質(zhì)量”概念，囊括了產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和發(fā)展質(zhì)量，輻射范圍較以往有所擴(kuò)大，涉及集團(tuán)運(yùn)營的方方面面。多年來，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)以問題為導(dǎo)向，補(bǔ)短板、強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全員質(zhì)量意識，形成“月月都是‘質(zhì)量月’”“人人都是首席質(zhì)量官”的濃厚氛圍。每年的雙質(zhì)量月活動，也成為揚(yáng)子江藥業(yè)質(zhì)量管理的特色元素和重要抓手。

2月28日，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)第四十七次“質(zhì)量月”活動拉開帷幕，這一次質(zhì)量月活動的主題為“守底線，保合規(guī);強(qiáng)學(xué)習(xí)，促提升”。揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)董事長、總經(jīng)理徐浩宇在質(zhì)量月動員大會上指出，2022年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是集團(tuán)的學(xué)習(xí)元年，更是集團(tuán)改革持續(xù)向縱深挺進(jìn)的關(guān)鍵一年。要堅(jiān)守質(zhì)量立企初心，常思“前車之鑒”，做好“后備之師”，加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)，以“打鐵還要自身硬”的姿態(tài)，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)“質(zhì)量月”活動落實(shí)落地。據(jù)悉，在接下來的一個月時間里，各部門、工廠、車間將通過技能比武、知識競賽、自查自糾、合規(guī)審查等一系列活動，使全體干部員工持續(xù)增強(qiáng)責(zé)任心，全面提升工作質(zhì)量，齊心協(xié)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)始人徐鏡人曾表示，一年兩次“質(zhì)量月”非常有必要，也很有意義，“最初質(zhì)量月活動的初衷是警示作用，出于強(qiáng)化質(zhì)量意識，沒有什么高大上，慢慢內(nèi)容才有了延伸，有了實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)成效，但敲警鐘始終是質(zhì)量月的目的之一，讓大家愈加重視質(zhì)量。”

世界著名的質(zhì)量管理專家，戴明博士曾經(jīng)說過，質(zhì)量無須驚人之舉，不過是觀念、行為、堅(jiān)持而已!質(zhì)量提升無止境，在高質(zhì)量發(fā)展的征途上，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)不忘初心，為續(xù)寫質(zhì)量新傳奇而勇毅前行!

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