目前，央企負責人薪酬改革落實到企業(yè)的具體方案尚未出爐，但已引來外界頗多關注。此前曾有報道稱，能源管理官員年收入不過五六萬元，電力企業(yè)中層年薪上百萬元。

　　但實際上，能源行業(yè)涉及的領域頗多，行業(yè)之間差別很大，同一個行業(yè)不同公司之間，薪資待遇也有差別。

　　記者向多名能源業(yè)內(nèi)人士核實收入時，大多數(shù)人認為官員和央企中層的收入差距有夸大的成分，企業(yè)內(nèi)部的收入也因崗位而異，并沒有統(tǒng)一標準。

　　當然，收入是綜合的，還有些隱性的福利。例如，早先在石油公司的人在北京基本都有房子分。10年前的房子，現(xiàn)在市價已經(jīng)至少上漲10倍。

　　“但回想起來，油田一線同樣級別的中層，收入比總部的高。各大油田單位的領導，按現(xiàn)有體制，大致相當于廳局級，年收入可能翻倍達到60萬左右。”上述石油系統(tǒng)的中層管理者說。

　　根據(jù)本報記者接觸的石油公司二級單位管理者的情況看，一般能做到二級單位“一把手”的都在石油系統(tǒng)工作20~30年，能到廳局級崗位的少之又少。

　　同樣的級別，在后方的收入又有差異。本報記者接觸的油田后勤做培訓的人士說，工作也近20年了，級別相當于處長，月收入不過6000元左右。但他年收入10多萬元，在油田所在地區(qū)已經(jīng)算不錯了。

　　這位后勤人士對本報記者說，石油工人非常辛苦。這些一線操作工人整日在荒涼偏僻的環(huán)境工作，月收入最高也不過5000元，低則3000多元，還要忍受特殊環(huán)境的寂寞和孤獨。

　　例如，在長慶油田，因為合同工和正式工的差異，合同工會通過一些途徑表達不滿，最重要的就是對工資和晉級制度不滿。很多一線員工，在油田工作10多年，年收入也不過五六萬元。

　　能掙錢的途徑是到境外工作。前述中層管理人士15年前是石油公司在海外的拓荒者，當時的補貼標準每月1000美元，補貼就是一筆可觀的收入。

　　海外的工作經(jīng)歷對員工資歷很重要。近年，中國企業(yè)在海外油氣市場頻頻出手，有些經(jīng)驗的系統(tǒng)內(nèi)人士機會較多。他們?nèi)籼�槽到跨國公司、民營石油公司，薪水一般都能翻2～3倍。當然，薪水與一定職位相對應，一般員工也是拿不到高倍收入的。

　　新入行、在公司總部的員工，年收入能達到10多萬元。相比前輩，沒有房子分，但同在一個大屋檐下，福利各方面還是比較好的。

　　上述中層人士對本報記者稱，未來如果降薪，收入低就考慮換工作。

　　有一定級別的員工考慮職位變動，除了收入外，還有一個重要因素，即在大公司是別人來求，到系統(tǒng)外工作，則是求別人，角色轉換需要較長時間去適應。