從技術層面來看，工業機器人只能算作是“機械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。從降低用工成本及提高生產效率的角度出發，當前世界進入了互聯網時代，機器人革命也隨之而來。

　　機器人的發展趨勢是由工業機器人向“人形機器人”方向邁進，從制造業的大量應用，逐步到對社會生活領域、經濟領域、文藝領域、科技領域和軍事領域應用梯次推進，這一趨勢將改變人類的生活模式。

　　原因：用機器人取代勞動者的動因是什么？

　　工信部前部長、現任全國政協經委會副主任的李毅中指出，要推進制造業的智能化、數字化、網絡化、柔性化，提升生產工具的效率效能。同時，還要推進機器換人、人控機器，提高勞動生產率，提高勞動者素質。

　　當前，我國的勞動力成本正在不斷上升。

　　據中國社科院發布的《中國工業發展報告2014》，上海工人月平均工資為495美元，超過東南亞國家工人平均工資。我國東南沿海一些省市（如廣州、珠海、深圳等地）的制造業工資水平不僅超過東南亞國家，也超過內地的一些地區（如江西、湖南）。

　　從企業層面來看，以社會保障為例，按照現在的制度，我國企業需要擔負的“五險一金”比率占到工資總額的40%左右，該標準已經超過歐盟國家的平均水平，與我國當前的經濟發展水平并不十分吻合。從國家層面來看，支撐社會保障的背后一定要提高稅收，使得企業稅負不斷加重。

　　工信部最新發布的《全國企業負擔調查評價報告》顯示，我國企業的主營業務稅金及附加占主營業務收入的比重，已經從2013年的2.33%上升到2014年的2.48%。從地方政府層面來看，假如由于經濟增速下滑導致稅收減少，那么政府就必須發債來維持龐大的支出，這也是部分歐洲國家深陷泥潭的教訓。另外，值得注意的是，我國地方政府的債務已經到了必須嚴加控制的地步。

　　無論是從企業層面還是從國家層面來分析，勞動成本持續上升都在削弱企業的競爭力。而用工業機器人取代工人，可以提高勞動生產率和降低用工成本。

　　中國也必將進入機器人時代，而且已有不少制造業企業開始籌備并實施機器人取代人工的計劃。據悉，寶鋼冷軋廠某涂鍍生產線的工業機器人在干撈高溫渣的工作，寶鋼UOE焊管機組焊接引弧板工序使用工業機器人；沙鋼謀劃經過3~5年時間將1000個~1500個勞動崗位，用1000臺~1500臺工業機器人進行替代；美的集團計劃2015年裁員6000人，到2018年之前裁員4000人，由機器人上崗；富士康公司2011年宣布一項為期五年的裁員計劃，擬用100萬臺機器人取代部分工人……

　　趨勢：工業機器人將取代部分產業工人

　　當前世界新一輪科技革命和產業變革正在與社會發展歷史性交匯，包括美國、德國、法國等發達國家紛紛提出“再工業化”，德國第一個提出“工業4.0”。

　　那么，何謂4.0工業革命？

　　我們知道，工業1.0革命是蒸汽機革命，即人“手”的延伸；2.0是電氣化革命，即人“心臟”的延伸；3.0是計算機革命，是人“大腦”的延伸；4.0當然是“大腦+心臟+人手”三者延伸的綜合，就是將信息化、網絡化、智能化融入制造業。很顯然，當實現制造智能化后，生產線上工人的崗位必然大大減少，用工業機器人取代一部分工人會成為一種趨勢。