記者近日獲悉，浙江省決定改革公立醫院薪酬分配制度，支持有條件的市、縣（市、區）先行探索試點。

　　根據浙江省政府辦公廳日前發布的《關于印發浙江省深化醫藥衛生體制改革2015年重點工作任務的通知》，該省要在實施目標管理責任制和績效考核的基礎上，探索建立公立醫院績效工資總量與目標管理、考核結果相掛鉤的核定辦法，著力體現醫務人員技術勞務價值，合理提高醫務人員收入水平。

　　同時，公立醫院管理層薪酬不與醫院經濟收入直接掛鉤，開展公立醫院院長年薪制試點。醫務人員薪酬不得與藥品、耗材、檢查等業務收入掛鉤。

　　浙江省政府指出，要創新公立醫院編制管理方式，探索實行編制備案制。在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面對編制內外人員統籌考慮。推動公立醫院院長職業化、專業化，逐步建立完善院長崗位任職資格制度、選拔任用制度，實施任期和年度目標責任制。

　　為了落實公立醫院用人自主權，浙江省政府規定，對緊缺、高層次人才，可按規定由公立醫院按考察的方式招聘，程序和結果公開。