還記得兩周前的周五和周六（6月26日~27日），Uber的“一鍵呼叫名企高管”，可說是一場典型職場的線上線下的O2O互動招聘，這只是O2O招聘的一次小試牛刀，近期多個互聯網企業亦試水招聘O2O，為行業發展帶來新的嘗試。

　　CEO也可為招聘作形象代言

　　求職者一份簡歷發送到數十家企業郵箱里，看似廣為撒網，但其實效果并不明顯，因為招聘的企業在同一職位的招聘上收到的簡歷往往也多不勝數。求職者與招聘方是不對等的，O2O通過將傳統行業和互聯網結合，打通了線上和線下的溝通，背后的效率價值對企業發展尤為重要。

　　傳統網絡招聘以企業為核心的廣告發布平臺，但在O2O營銷影響下，招聘網站賺錢模式亦有所改變。6月30日“趕集O2O招聘聯盟”成立，其首次峰會已經召集眾多城市一線的線上線下創業者出席。CEO楊浩涌在接受采訪時強調，招聘者本身就是重要的資源。根據該網站的數據資料顯示，河貍家、京東到家、58到家、功夫熊、土巴兔等知名O2O公司均已加入趕集O2O招聘聯盟。這些企業的高管甚至CEO將會定期在招聘聯盟中與應聘者見面，或成為形象代言，或為應聘者提供指導。

　　O2O招聘依靠大數據

　　拉勾網專門針對互聯網資深從業者招聘的“拉勾一拍”，突顯了招聘專屬化的特質：職業顧問幫“行業大咖”們寫好簡歷，通過拍賣簡歷的方式，讓市場來形成大咖們的實際身價。然后，求職者從競價中，選擇自己心儀的企業。

　　而最早涉足招聘O2O的獵聘網，其產品“面試化”具備典型的互聯網營銷特質：有線上和線下融合的各種專場招聘，深耕大數據，推出職場精英交流、互動的社區。同樣，甲骨文公司近期也在其亞太區團隊中招募了超過1000名云計算專才，而龐大的招聘項目主要依靠大數據資源實現。

　　數據顯示，2014年全國中基層員工總人數為3.3億人，未來五年預計將增長到3.7億人，中基層求職人群占了全國就業市場的80%，通過招聘連接的互聯網服務市場規模更是呈幾何級數增長。可見，只要具備豐富的資源數據，則可撬動招聘O2O！