如果要為“2020校招”投票選出一個年度漢字，那么“早”字一定會獲得最高票。在去年5月份的秋招打響第一槍后，2020春招也像“2002年的第一場雪”那樣，在12月末就迎來了提前批。這里有份第一批春招啟動企業的名單。你品，你仔細品!

　　蘇寧、格力在12月23日開啟春招提前批

　　12月25日，中通、帆軟提前批啟動

　　1月7日VIVO宣布春招全面啟動

　　相比秋招，春招招聘需求大幅減少，節奏更快，同時競爭更激烈。考研、考公失利的，海外留學回國的，就連對秋招offer不滿意的應屆生都會加入春招大軍，完美詮釋了什么叫“僧多粥少”，稍不留神，就會錯失一個珍貴的上岸機會。

　　瞄準目標才能一往無前

　　在第一批春招名單中，蘇寧的招聘需求大、涵蓋人群廣，為春招寒冬中的應屆生帶來了一個個暖意融融的好消息：

　　12月23日官宣春招提前批，招聘十八期集團管培生

　　12月26日推出互聯網店長工程一期，儲備全場景、多業態互聯網店面店長

　　春節后，即將開啟面向2021屆實習生的招聘計劃

　　據了解，蘇寧整個春招計劃需求量大，并且幾乎是為應屆生量身打造。集團管培生包括互聯網零售、地產投資、地產項目管理等方向，由總裁級領導帶教培養，是名副其實的高管搖籃;互聯網店長工程定位為未來互聯網零售行業年輕化、知識化的精英人才，立足蘇寧全場景多業態，經營未來互聯網化店面，玩轉社群運營，引領社區消費趨勢;實習生計劃則在2020年3-5月開啟招募，6-9月實習，9-11月正式招聘。

　　(蘇寧1200集團管培生計劃)

　　(蘇寧互聯網店長工程)

　　1月13日，華為也發布了2020屆應屆生補招公告，主要針對研發類崗位，面向20多個需求部門進行補錄。

　　仔細研讀各大廠招聘需求，選對目標精準投遞，總能拿到合適的offer。

　　機不可失找準行業風口

　　據蘇寧相關工作人員介紹，如此早提前、大規模的春招，其實與蘇寧智慧零售全場景布局的定型有著深度的聯系，也代表了蘇寧對宏觀經濟以及行業發展趨勢的洞察和把脈。

　　2019年，蘇寧先后收購萬達百貨、家樂福中國，在實現了線下百貨板塊與快消板塊新突破的同時，也借助蘇寧全產業、全渠道布局的優勢，讓萬達百貨、家樂福搭上蘇寧智慧零售快車，享受到蘇寧科技、金融、服務等能力的全面賦能。蘇寧金服、蘇寧置業等業務板塊也獲得了更廣空間的拓展機會，實現了自身的高速增長。在場景零售這一最具差異化優勢的新賽道上，蘇寧正在以奔跑的姿態進入全新的高速爆發期。

　　線上開放平臺和線下能力輸出的快速業務發展需求，決定了蘇寧2020年度必須提前用心布局，引進大量各類人才，為下一個十年的全新征程做好堅實的儲備。再加上蘇寧一貫對人才的尊重與渴求，倡導“自主培養、內部提拔，面向未來、主張潛力，不拘一格、大膽任用”的用人理念，應屆生應把握蘇寧2020春招的大好機會，站在零售的行業風口實現夢想。

　　快人一步才能掌握主動

　　馬上過年了，有的人還沉浸在放假的喜悅中：寒假才剛開始呢，找什么工作?

　　但春招比的是速度、資源和能力。春招快人一步，就能找到逆風翻盤的機會。因此，在這場新的offer爭奪戰開始之前，必須提前確定好要投遞的目標公司和崗位，做好充分的準備，力求一擊必中。

　　據了解，除了目前公布的第一批春招名單，2-3月也會有一些春招機會。互聯網獨角獸騰訊公司，春招包羅技術、產品、設計、市場等核心崗位，預計在2月底3月初啟動;互聯網后起新秀字節跳動公司，春招和暑期實習同時開放，時間預計在2月中下旬，包含研發、產品、職能、運營等崗位;快消巨頭強生公司，春招啟動預計在2月底3月初，囊括多個培訓生崗位……

　　時間緊迫，春招隨時進行。隨時關注各大春招渠道，立刻進入備戰狀態，才能在春招中掌握主動、游刃有余。