2月7日人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見指出,鼓勵企業(yè)靈活安排工作時間,鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中,此前更多地是被各級政府所使用,在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認(rèn)可,在國家政策角度推動企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。

盒馬等零售企業(yè)率先做出成功示范,根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示,盒馬鮮生吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”,有效的緩解了自身的用工短缺問題。“共享員工”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破,逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示,輸出“共享員工”的行業(yè)主要有影院、酒店、景區(qū)、餐廳、KTV等臨時歇業(yè)的行業(yè),以及一些受疫情影響停工、停產(chǎn)的中小企業(yè);借入主要集中在在線生鮮電商、制造業(yè)、共享單車、物流等行業(yè)內(nèi)。

在共享經(jīng)濟的時代,靈活用工已不再是一個新詞,靈活用工服務(wù)于企業(yè)和個人的形式越來越多樣化,企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的單一用工模式發(fā)展到固定員工和兼職、臨時的靈活用工模式,以及第三方派遣員工的組合,這對提高企業(yè)競爭力起到了關(guān)鍵作用。

以兼職用工為代表的靈活用工模式正在打破傳統(tǒng)用工的弊端,并逐漸形成一場新的風(fēng)暴。權(quán)威報告顯示,靈活用工是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,擁有數(shù)萬億個市場。兼職工作誕生于靈活用工的第一年,被稱為"靈活用工的第一年"。

《校差兼職》作為一個基于年輕人增長實踐的靈活用工平臺,積極迎合"兼職"這種具有社會權(quán)能的新用工模式,旨在迎合共享經(jīng)濟的總趨勢,并致力于為更多的大學(xué)生和自由職業(yè)者提供一個共享平臺。

《校差兼職》由湖南校差科技有限公司傾力打造的集兼職招聘、報名系統(tǒng)、工傷保險、薪酬支付等為一體的靈活用工服務(wù)平臺;致力于打造標(biāo)準(zhǔn)的靈活用工解決方案,樹立行業(yè)標(biāo)桿,建立誠信系統(tǒng),實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)化升級,成為全國最大的真實兼職交易平臺本著以“讓天下沒有難找的兼職”為使命,通過移動互聯(lián)網(wǎng)與人工智能大數(shù)據(jù)技術(shù),服務(wù)于更廣大的自由職業(yè)者,實現(xiàn)億萬人才更靈活的就業(yè)方式,促進(jìn)社會就業(yè)模式的發(fā)展。