根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示33.3%的企業(yè)已啟動(dòng)秋招,2成還在籌劃中,今年沒有校招計(jì)劃的占到46.5%,但互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘規(guī)模仍然居高不下、甚至逆勢(shì)增招。

自8月份以來,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛啟動(dòng)2021屆秋招,比如騰訊面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供5000+崗位,總招聘量預(yù)計(jì)較去年提升42%;網(wǎng)易招聘應(yīng)屆畢業(yè)生約為5000人以上,同比增長20%左右;字節(jié)跳動(dòng)2021屆秋季校園招聘也開放了6000多個(gè)工作崗位,蘇寧則公布了三年招聘20000+的數(shù)字,為三屆應(yīng)屆生打下一劑強(qiáng)心針。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠中,技術(shù)崗仍是香餑餑

前兩天,BOSS直聘發(fā)布了 《2021應(yīng)屆生秋招早鳥報(bào)告》,報(bào)告顯示在大力推進(jìn)“新基建”和核心技術(shù)自主研發(fā)的大背景之下,以5G、人工智能、集成電路、芯片等為代表的戰(zhàn)略新興行業(yè)存在巨大的人才缺口,大數(shù)據(jù)科學(xué)、通信工程、信息安全等專業(yè)的人才尤為緊缺,而互聯(lián)網(wǎng)大廠,技術(shù)崗也仍備受青睞。

騰訊表示未來會(huì)積極布局5G、云計(jì)算、人工智能AI、數(shù)據(jù)中心、金融科技、教育、醫(yī)療、交通、公益等重點(diǎn)金融、投資、新基建、基層民生類項(xiàng)目,將產(chǎn)生大量技術(shù)人才需求。

百度面向海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生,開放了技術(shù)、產(chǎn)品、用戶設(shè)計(jì)、管理支持四大崗位方向;阿里巴巴校招同樣以技術(shù)類崗位為主,主要包括算法類,如機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺。

蘇寧易購也開放了研發(fā)類、設(shè)計(jì)類、算法類、產(chǎn)品類、管理類五大類近20個(gè)崗位,其HR表示:“開放這些崗位背后是蘇寧對(duì)導(dǎo)入云、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)的重視,因此需要廣泛地吸納相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生,在蘇寧科技可以接觸到各種各樣的痛點(diǎn)、難點(diǎn)業(yè)務(wù),一些在業(yè)界被公認(rèn)為挑戰(zhàn)性問題,也有機(jī)會(huì)結(jié)合蘇寧業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行快速的分析解決和更新迭代。”

直播、短視頻生態(tài)上揚(yáng),業(yè)務(wù)利好催生人才需求

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,app、小程序、直播、綜藝晚會(huì)等線上形式成為重要的消費(fèi)渠道,疫情期間,短視頻、直播等業(yè)務(wù)也借勢(shì)發(fā)展、逐漸成熟,也催生了互聯(lián)網(wǎng)營銷師、直播策劃等崗位需求。拉勾數(shù)據(jù)研究院調(diào)研顯示,2020年在線教育、電商、短視頻等行業(yè)的招聘需求反而增長了12.6%,為互聯(lián)網(wǎng)人才提供了大批的就業(yè)機(jī)會(huì)。

蘇寧易購HR透露,在此背景下涵蓋商戶運(yùn)營、平臺(tái)運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、用戶運(yùn)營等多模塊的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗也成為服務(wù)億萬消費(fèi)者、優(yōu)化用戶體驗(yàn)的重要崗位之一,因此蘇寧易購2021屆校招將重點(diǎn)引進(jìn)采銷、運(yùn)營、市場(chǎng)策劃、商業(yè)開發(fā)、智能家居、售后服務(wù)六大崗位的新鮮血液,也新增了電商主播、電子競(jìng)技師等新型崗位。

字節(jié)跳動(dòng)今年釋放的崗位也主要涵蓋研發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷售、運(yùn)營、職能、支持八大類別,圍繞今日頭條、抖音、游戲、直播、電商、教育等業(yè)務(wù)線,積極擴(kuò)大版圖。

互聯(lián)網(wǎng)大廠福利依然能打

左手高新福利、右手前程無限,這是應(yīng)屆生向往大廠的原因之一,輕松的文化氛圍、削弱層級(jí)感的平等溝通、豐厚的獎(jiǎng)金福利,都吸引了岸邊觀看的畢業(yè)生們。

吃的就不用多說,沒有十幾個(gè)餐廳、匯聚天南海北的美食,都沒辦法稱之為大廠,“胃里有山河、一站吃遍鮮”,而在住房上面,大廠們也煞費(fèi)苦心,畢竟先“安居”才能“樂業(yè)”。

阿里巴巴就推出了 “iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃,其中包括30億無息貸款,只要在阿里工作兩年以上,就可以向公司無息貸款20萬,工作滿三年后,貸款額度會(huì)再上升到30萬。

在騰訊,工作三年后,會(huì)提供一筆50萬的無息借款,如果是租房一族,也有每年1.5萬的租房補(bǔ)貼(北上廣深以外的城市為7500元/年/人)。

而蘇寧董事長張近東面向“1200工程”管培生,推出紫金嘉悅近千套房源用作蘇寧1200公寓,此外,還啟動(dòng)1200員工購房借款項(xiàng)目,提供最高50萬住房貸款,截至目前,累計(jì)發(fā)放近2.5億。

都說只談情懷不談薪水的公司都是耍流氓,因此想要進(jìn)入福利高的大廠,只有提升自身能力才是硬道理,成為“強(qiáng)基礎(chǔ)寬適配”型人才更容易在大廠找到更合適的工作。