新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在孕育新的用工方式,目前人力資源市場(chǎng)存在一個(gè)矛盾的現(xiàn)象:一邊是企業(yè)用工荒,另一邊是求職者就業(yè)慌。這兩者并存凸顯出一個(gè)本質(zhì)的問題,就是人才供需關(guān)系不匹配帶來的結(jié)構(gòu)性失衡。

面對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化、人口紅利消失，用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)已成為企業(yè)用工變革的破局之道。其中,靈活用工以其高度靈活性,在緩解企業(yè)用工成本的同時(shí),大幅增加企業(yè)效能,從更深層次解決招人難、育人難、用人難的困境,滿足企業(yè)用人波峰波谷需求，被眾多企業(yè)認(rèn)可并應(yīng)用于實(shí)踐。

順勢(shì)而生，靈猴Job打造真靈活用工全流程閉環(huán)

在市場(chǎng)的召喚下，靈猴Job順勢(shì)而生。靈猴Job是才星科技自研的靈活用工O2O平臺(tái)(SaaS系統(tǒng))，覆蓋任務(wù)管理、人員招募、合同管理、業(yè)務(wù)交付、結(jié)算管理的全流程解決方案。

靈猴Job一直強(qiáng)調(diào)真靈活用工。什么是真靈活用工?據(jù)了解，一般的靈活用工平臺(tái)僅提供薪稅優(yōu)化服務(wù)，也就是做結(jié)算。如公司因A項(xiàng)目用了大量的兼職人員，項(xiàng)目結(jié)束后，兼職人員費(fèi)用結(jié)算麻煩，僅有成本支出無發(fā)票做成本列支，而且如果兼職人員收入高，扣稅也高，對(duì)于前期招募吸引力大大降低。這時(shí)候，提供結(jié)算的靈活用工平臺(tái)則可做傭金結(jié)算服務(wù)，給企業(yè)開全額增值稅發(fā)票，將個(gè)人勞務(wù)所得轉(zhuǎn)為臨時(shí)經(jīng)營(yíng)所得，利用稅源地優(yōu)勢(shì)節(jié)稅，最終幫助企業(yè)解決結(jié)算需求。

而靈猴Job開辟真零工賽道，如下圖所示，提供從人員招募引流到任務(wù)發(fā)包、接包、合同簽署、成果確認(rèn)、費(fèi)用結(jié)算、稅務(wù)處理等全流程閉環(huán)的靈活用工服務(wù)。

技術(shù)創(chuàng)新變革，靈猴Job快速成長(zhǎng)

靈猴Job韌性十足，通過不斷迭代升級(jí)，不斷滿足to B與to C需求，確保用戶體驗(yàn)。對(duì)企業(yè)來說，發(fā)布零工需求后，靈猴Job調(diào)用線上+線下招聘資源和渠道，確保企業(yè)有人用，快速交付。就拿靈猴Job合作過的某大型零售巨頭的兼職導(dǎo)購(gòu)案例來說，門店分布在全國(guó)1000多個(gè)區(qū)縣，門店超過4000家，每天都需要大量美妝產(chǎn)品導(dǎo)購(gòu)員(BA)，需要實(shí)施更靈活的人力資源策略滿足業(yè)務(wù)需求。在靈猴Job平臺(tái)，需求都可實(shí)現(xiàn)，如哪個(gè)門店缺人就發(fā)布哪里的崗位，可設(shè)置按銷售額提成支付，基于靈猴Job強(qiáng)大的地理定位的任務(wù)匹配模式，零工在線接單，簽署項(xiàng)目專用《自由職業(yè)者服務(wù)協(xié)議》后，完成工作后，由店長(zhǎng)確認(rèn)結(jié)果，靈猴Job平臺(tái)按約定代墊導(dǎo)購(gòu)收入，可做到日結(jié)、周結(jié)2種墊付模式，極大增強(qiáng)了兼職導(dǎo)購(gòu)積極性。不僅提升了工作效率，還降低了用人成本與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)個(gè)人來說，可通過定位尋找附近零工機(jī)會(huì)，也可選擇喜歡的行業(yè)，接活后，待企業(yè)確認(rèn)就可立即工作，享受收入。在技術(shù)賦能下，靈猴Job實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與個(gè)人快速觸達(dá)、精準(zhǔn)匹配，優(yōu)化了服務(wù)體驗(yàn)，驅(qū)動(dòng)靈活用工快速發(fā)展。