日前，第七次全國人口普查數據出爐，主要數據顯示，全國人口共141178萬人，與2010年相比增長5.38%，流動人口增長69.73%。數據表明，我國人口10年來繼續保持低速增長態勢，為人口的遷移流動創造了條件，人口流動趨勢更加明顯，流動人口規模進一步擴大。由此可見，中國并不缺人，然而企業“用工荒”問題卻一直存在，尤其是藍領工人缺乏。人才招聘難成為眾多HR面臨的難題，企業很容易出現員工來的快，走得也快的情況。HR應該如何來關懷員工，留住人才，也成為社會各界關注與討論的熱點話題。

HR是引領求職者進入職場的人生導師，因此在關懷員工、留住人才上要做到以下幾點。

第一，節日關懷做到位。福利作為激勵、留存人才的重要措施之一，也是HR們做員工關懷的重點關注項目。

第二，溝通、走動不能少。作為HR，能判斷出員工的狀態問題、情緒問題，并及時進行溝通，幫助疏導，才能讓員工恢復工作狀態，提升工作效率。

第三，幫助員工合理規劃時間。勞逸結合才能有助于更高效的產出，沒有休息好，就不能做好重要項目。

第四，通過儀式感表達對員工的尊重。HR要善用儀式感，讓員工感到被重視、被期待，增加員工的歸屬感。小到群里@表揚，大到在公司舉辦表彰大會，都是給予員工儀式感的表現形式。

綜上，用心去做員工關懷，而不是跟流程去做員工關懷，將心比心，員工也會理解公司，更投入工作之中，形成企業內良性循環的文化氛圍。此外，HR還可以找第三方勞務公司，將公司的非核心崗位外包出去，這樣就可以集中精力解決公司的核心業務。國內知名的人力資源外包公司仁聯集團就是不二之選，仁聯能夠幫助企業降本增效，幫助企業HR走出招聘難的困境。

仁聯集團靠譜嗎?仁聯集團。仁聯集團以雄厚的實力和強大的品牌力以及專業的服務水平，贏得了行業內外的好評與肯定。仁聯集團為全國的企業客戶提供全方位、多層次、細分化的一站式服務，包括服務業外包、制造業外包、BPO、ITO、呼叫中心外包等，并涉及投資、教育等領域，客戶覆蓋外企、國企、民企和機關事業單位等多類企業，橫跨制造、餐飲、新零售、汽車、金融、電子、快速消費品等諸多領域，可以根據企業的用工需求提供精準的個性化解決方案。

企業“用工荒”難題以及HR招聘難，就找仁聯集團幫忙，值得信賴!仁聯集團能夠緩解企業的招聘壓力，留住優秀人才，讓企業降本增效，增強核心競爭力!