聚焦發(fā)展，優(yōu)化機制，創(chuàng)造價值

12月2日，由北森人才管理研究院主辦、Hero中國人力資源官領袖聯(lián)盟協(xié)辦，人大商學院、EHRD中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會參與合作的“價值共生，長期主義——第七屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮”在深圳舉行。建發(fā)房產(chǎn)等32家優(yōu)質企業(yè)榮獲“2021中國人才管理卓越典范獎”，這也是福建企業(yè)首次獲得這一殊榮。

本獎項由北森人才管理研究院于2015年發(fā)起，在人才管理領域具有很高的專業(yè)性和權威性。獎項的獲得意味著行業(yè)的認可和贊同，表示在人才管理理念的先進性、實踐的影響力、技術應用的深度、團隊的成熟度，以及企業(yè)人才管理的實際成果等維度，均有亮眼的表現(xiàn)。

關于建發(fā)房產(chǎn)

建發(fā)房產(chǎn)是《財富》世界500強企業(yè)建發(fā)集團旗下專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，已在境內(nèi)外形成了房地產(chǎn)開發(fā)、城市更新改造、物業(yè)管理、商業(yè)管理、代建運營、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)投資六大業(yè)務板塊。業(yè)務布局 北京、上海、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、武漢、貴陽、寧波、南昌等七十余座城市。旗下?lián)碛薪òl(fā)國際(股票代碼：HK.01908)、建發(fā)物業(yè)(股票代碼：HK.02156)、合誠股份(股票代碼：SH.603909)三個境內(nèi)外上市平臺。一直以來，公司致力于成為“中國優(yōu)秀的房地產(chǎn)投資運營服務商”，已連續(xù)10年獲得“中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)50強”。

建發(fā)房產(chǎn)2021年業(yè)務布局圖

聚焦發(fā)展，人才管理結碩果

建發(fā)房產(chǎn)近年來的人才管理工作聚焦后備選拔與培養(yǎng)，完善培訓與激勵體系，不斷優(yōu)化組織權責，提高人工效能，取得亮眼成績。

1、內(nèi)外互補，訓戰(zhàn)結合，加快人才選拔與培養(yǎng)。

人才盤點常態(tài)化，發(fā)展路徑清晰化，選拔晉升科學化。建發(fā)房產(chǎn)堅持干部以“內(nèi)部選拔與外部招聘相結合”的策略，強調(diào)在實踐中發(fā)現(xiàn)與鍛造人才，并通過“甄選-培養(yǎng)與崗位資格認證-在崗實踐”加速優(yōu)秀員工的成長。

2、持續(xù)引進，豐富品牌，做好新員工融合。

業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展需要更多的內(nèi)外部人才。在保持常態(tài)化的社會招聘基礎上，建發(fā)房產(chǎn)運營多個校招品牌，包括面向應屆畢業(yè)生的“旗建生”、“營銷旗建生”、“創(chuàng)建生”品牌，還有針對在校生的“建習生”品牌，滿足青年人才對不同業(yè)務板塊及崗位的多樣化需求。面對五湖四海的新員工群體，通過體系化課程、導師帶教、特色活動等方式，加快新員工適崗與文化融合。

3、效率優(yōu)先，持續(xù)迭代，人才管理信息化。

搭建并完善了人力資源信息化系統(tǒng)，覆蓋員工入轉調(diào)離全鏈條，實現(xiàn)標準動作流程化、非標準動作規(guī)范化。逐步建立系統(tǒng)與招聘、績效考核、培訓等平臺的互通，讓人力資源數(shù)智分析與運用成為可能。人力信息化建設使人才管理效率不斷提升，有力支撐了建發(fā)業(yè)務的又好又快發(fā)展。

結語：依靠過硬的產(chǎn)品力，建發(fā)房產(chǎn)業(yè)務蓬勃發(fā)展。隨著行業(yè)競爭的加劇，優(yōu)秀的人力資源管理愈發(fā)重要，在助力公司穩(wěn)健經(jīng)營的層面起到關鍵作用。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，建發(fā)房產(chǎn)將立足業(yè)務，在人才管理的路上不斷探索，追求創(chuàng)新，打造行業(yè)競爭優(yōu)勢。