第四屆上海金融科技國際論壇的平行論壇——“新領(lǐng)域，新賽道：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的金融科技人才高地建設(shè)”昨日在中國金融信息中心舉行，與會(huì)專家學(xué)者、企業(yè)家圍繞“金融人才高地建設(shè)”展開討論，共同探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的人才培養(yǎng)新范式。交通銀行是此次平行論壇主辦方。

　　交通銀行黨委委員、副行長錢斌表示，目前數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在引領(lǐng)生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)要素、組織形態(tài)、商業(yè)模式全方位變革，倒逼金融行業(yè)從頂層設(shè)計(jì)到底層架構(gòu)、從表現(xiàn)形式到服務(wù)效率發(fā)生重大改革，而人才是這些轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)與重中之重。

　　打造復(fù)合型實(shí)用型人才

　　金融科技的創(chuàng)新發(fā)展，有賴于金融科技人才。

　　“目前，上海已經(jīng)成為國內(nèi)最主要的金融科技頭部企業(yè)集聚地。”上海市地方金融監(jiān)管局副局長葛平表示，上海金融科技中心建設(shè)亟需一批既熟悉金融業(yè)務(wù)，又有數(shù)據(jù)能力的復(fù)合型實(shí)用型人才。

　　華為數(shù)字金融軍團(tuán)首席運(yùn)營官來利順分析稱，金融科技人才是從金融方向和科技方向雙向奔赴、高度融合之后形成的新型人才，即復(fù)合型人才。太保科技黨委委員、副總經(jīng)理林礪認(rèn)為，理想的金融科技人才至少具備三方面的特質(zhì)：創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)能力。

　　近年來，上海通過為金融科技人才的引、學(xué)、流、創(chuàng)、用等提供支持，不斷加大金融科技人才的吸引力度，著力提升優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境。同時(shí)，上海支持相關(guān)高校在金融科技人才培養(yǎng)方面開展探索。

　　比如，在本次論壇上，交大高金特許全球金融科技師(CGFT)認(rèn)證體系進(jìn)行項(xiàng)目發(fā)布。上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院副院長李峰介紹說，該項(xiàng)目將為金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中提升服務(wù)效率、降低金融服務(wù)成本提供重要的人才和智力支持。

　　探索建立產(chǎn)學(xué)研用多方聯(lián)動(dòng)平臺(tái)

　　產(chǎn)學(xué)研用多方深度融合，是培養(yǎng)金融科技人才的有效途徑。

　　華東師范大學(xué)副校長周傲英認(rèn)為，金融科技人才必須具備兩方面能力：一是把數(shù)據(jù)用起來的能力，在發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的過程中理解數(shù)據(jù)，進(jìn)而具備駕馭數(shù)據(jù)的能力；二是創(chuàng)新思維能力，升級(jí)思維層次，具備非線性思維的能力。

　　從實(shí)際來看，目前金融科技領(lǐng)域缺乏兩類人才：一是缺乏懂業(yè)務(wù)場(chǎng)景的復(fù)合專業(yè)人才；二是缺乏懂客戶、有市場(chǎng)意識(shí)的人。

　　“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式下，懂業(yè)務(wù)知識(shí)的人不懂技術(shù)，導(dǎo)致需求描述不夠清晰，懂技術(shù)的人不懂業(yè)務(wù)，導(dǎo)致需求理解有偏差，這一過程澄清、溝通效率往往不高。”來利順表示，最大的痛點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，新的金融科技人才的能力模型要不斷地學(xué)習(xí)、迭代和優(yōu)化。

　　錢斌倡議，要提升金融科技人才的倫理素養(yǎng)；要積極探索建立產(chǎn)學(xué)研用多方聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，因地質(zhì)宜、因材施教，打造有特色的金科人才教培機(jī)制；要構(gòu)建更加開放的金科人才交流合作機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力，營造高品質(zhì)人才生態(tài)。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能人才隊(duì)伍建設(shè)

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，金融科技人才正成為企業(yè)的核心競爭力，培育復(fù)合型的金融科技人才成為行業(yè)共識(shí)。

　　“數(shù)字化人才不僅是技術(shù)人才，更應(yīng)該是用數(shù)字化思維武裝的管理人才和業(yè)務(wù)人才。”交銀金科總裁唐毅認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才建設(shè)體系具有強(qiáng)烈促進(jìn)效應(yīng)，數(shù)字化人才的整體儲(chǔ)備之路任重道遠(yuǎn)。

　　國泰君安證券首席信息官俞楓認(rèn)為，金融科技人才是復(fù)合型人才。在數(shù)字化時(shí)代下，對(duì)金融科技人才的要求，要放在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景之下來考慮。“數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡單的科技問題，它是科技+組織的問題，是解決組織如何進(jìn)一步發(fā)展的問題，它更多關(guān)注的是企業(yè)的核心能力。”俞楓說。

　　唐毅表示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能人才隊(duì)伍建設(shè)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了各個(gè)行業(yè)的變革，同時(shí)也深刻改變了人力資源的管理。在人才管理方面，信息化系統(tǒng)的完善，保證了人事數(shù)據(jù)的完整準(zhǔn)確，人才的畫像更加立體清晰，提高了人崗匹配的精準(zhǔn)度；在人才培養(yǎng)方面，培訓(xùn)資源的線上共享，打破了時(shí)空的限制，擴(kuò)大了培訓(xùn)的受眾面；在人才發(fā)展方面，基于大數(shù)據(jù)分析的人才測(cè)評(píng)工具，使人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)和識(shí)別更加量化精準(zhǔn)。

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