今年嚴峻的不僅僅是增量壓力，而是下行的經(jīng)濟環(huán)境和疫情三年帶來的存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾，二者疊加形成了當下復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾加劇，一些傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位面臨淘汰或轉(zhuǎn)型壓力，而新興行業(yè)和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡，又進一步使環(huán)境更加惡化。

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。政府也好，企業(yè)也好都在為解決就業(yè)問題，默默做著自己的工作。云積天赫作為國內(nèi)領(lǐng)先的AI驅(qū)動的消費者運營服務(wù)提供商，多年來一直以實際行動踐行企業(yè)社會責任，自3月開始人力資源中心與各個業(yè)務(wù)部門通力協(xié)作，啟動校園招聘工作，制定詳細的管培生培養(yǎng)計劃和融入關(guān)懷方案，吸引國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)學校的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。目前深圳和上海兩地的辦公室共舉辦五場管培生群體面試，有37名學生參與。學生們和面試官進行愉悅而又充分的溝通與交流。

今年5月20日在南山區(qū)人力資源局組織的“向南而行·我為企業(yè)找人才之南山區(qū)百校千企萬崗高校畢業(yè)生就業(yè)實習校園招聘會”活動當中，云積天赫積極響應(yīng)和其他上市企業(yè)、國有企業(yè)、專精特新企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)一起走進深圳大學。

在招聘會現(xiàn)場大量優(yōu)秀的應(yīng)聘者主動咨詢了解投遞簡歷，最終云積天赫收到26份簡歷(含實習生和應(yīng)屆生)，其中2份應(yīng)屆生簡歷進入復(fù)試，其中一名優(yōu)秀應(yīng)聘者進入offer審批階段，即將開啟在云積天赫的實習之旅。

云積天赫此次校園招聘不單單是履行企業(yè)社會責任，也是自身企業(yè)發(fā)展對于人才的需要和渴望。公司CEO許先才先生曾在全員信中提到“云積互動發(fā)展的核心在于人才團隊。通過校園招聘引入管培生進行長期培養(yǎng)，優(yōu)化團隊人才結(jié)構(gòu)，提升團隊人才密度，為公司長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”并且強調(diào)公司在管培生對公司人才隊伍的影響，對人才引進給予高度重視。

未來，云積天赫將一如既往積極參與校園招聘工作，為減緩畢業(yè)生就業(yè)壓力盡一份綿薄之力。與此同時，云積天赫將帶領(lǐng)這些優(yōu)秀人才持續(xù)深耕行業(yè)，為全球消費性企業(yè)提供基于AI的消費者運營系統(tǒng)及運營策略服務(wù)，打造消費者運營領(lǐng)域最佳服務(wù)和實踐標準，幫助企業(yè)構(gòu)建消費者運營核心能力，以應(yīng)對當前及未來的場景化運營挑戰(zhàn)。