央國企擴大招聘規模，助力就業

在穩定就業的道路上，央企和國企始終扮演著關鍵角色。它們通過系統性和持續的努力，為促進高校畢業生的就業做出了巨大貢獻。自2020年起，"國聘行動"已經成功舉辦了五季，吸引了近5萬家企業參與，收到了超過4000萬份簡歷，并提供了超過500萬個就業機會，成為高校畢業生求職的重要平臺。

為了進一步促進2024屆普通高校畢業生以及2023屆離校未就業應屆生的就業，教育部聯合其他六個部門推出了新一輪的"國聘行動"。通過積極開發就業崗位、集中發布就業信息、開展融媒體招聘宣講等措施，該行動旨在為高校畢業生等重點群體提供高質量和充分的就業機會，幫助他們順利步入職場。

面對復雜就業形勢，不如授人以漁

深耕大學生就業指導領域多年，悟空易職深知解決應屆生就業問題不僅需要通過高質量發展來提供更多崗位，更需轉變就業觀念。在當前復雜的就業環境中，盡管各地努力為應屆生提供就業機會，以緩解就業壓力，但面對龐大的求職者基數和不斷增長的新增就業需求，往往顯得力不從心。因此，既要推動高質量發展以創造更多就業機會，也要為應屆生提供職業指導，提升他們的就業能力。

作為央國企求職領域的領先品牌，悟空易職一直致力于為應屆生提供職業指導，平衡“授人以魚”與“授人以漁”的關系。悟空易職專注于大學生的職業發展意愿，利用豐富的資源和技術，為他們提供前瞻性、精準性、高質量的咨詢和輔導。在長期的服務實踐中，悟空易職推出了“就業服務三支柱”模型，從師資、體系、技術三個方面著手，全方位支持應屆畢業生，采取個性化指導，涵蓋就業創業、政策咨詢、技能培訓等內容，提升服務的精細化水平。同時，引入AI和大數據技術，實時監測就業市場動態，并有針對性地推薦職位，旨在幫助大學生在求職過程中全面提升競爭力。

悟空易職想要做到的是不僅傳授求職技巧，更重要的是幫助高校畢業生根據自身情況，明確職業目標，既不好高騖遠，也不故步自封，使其客觀地評價自己、主動地適應社會，找到一份自己滿意的工作。

悟空易職希望越來越多的應屆生能在悟空易職的幫助下，面對自己心儀而又條件符合的崗位，堅定信心、主動出擊，真正實現個人理想和社會需求的“雙向奔赴”。