靈活用工、靈活就業這兩個詞頻繁被提及，國務院辦公廳會議數次發出相關內容、出臺相關文件，那么到底什么是靈活用工呢?關于靈活用工，您想知道的都在這里!

新經濟形態下，“靈活用工”已成為現代現代用工常見的用工方式。簡單來講，個人幫公司做事，雙方簽署“全日制”《勞動合同》就是勞動用工，如果簽的不是《勞動合同》即：靈活用工。

現如今靈活用工已經成為市場上盛行的用工方式，其優勢不但可以節約企業管理成本，節省人員的招募成本，還可以合理的規避用工風險。支持了企業管理的彈性與可操作性，富裕企業管理空間，提高人力配置與業務需求的響應速度，也能大大減少外包員工勞動合同管理、薪酬福利等日常認識工作，同時延長雇員考核期，規避用工風險，通過采購服務的方式免除正式招聘指標的申請，有效緩解緊急雇傭壓力。

靈活用工是合規，合法且受國家鼓勵的用工形式。在《中華人民共和國勞動合同法》，里面規定了“勞務派遣”“非全日制用工”的用工形式，這都是靈活用工的形式之一。

國家出臺了“國辦發2019年38號文”“發改高技2020年1157號文”等數個文件，支持靈活用工、平臺經濟等發展。明確要求“取消與靈活就業相關的所有行政事業性收費”。

趣開工靈活用工平臺，是趣開工科技信息集團研發的一款靈活用工線上平臺。

趣開工平臺擁有國家稅務局下發的委托代征資質與勞務派遣資質。如實申報，報稅憑證完整可查，交易場景實時核查，保障業務合法合規。

擁有行業前沿的技術研發團隊，智能SAAS系統為資金安全保駕護航。嚴格的合規化操作流程，保證信息流、資金流、合同流、票據流四流一致，提供企業與自由職業者的無憂保障。系統操作便捷，數據化管理后臺保證信息時效性，建立“管理后臺”、“商戶平臺”“自由職業者平臺”三方管理機制，高效快捷實現自動化操作模式。

解決企業所有靈工難題。減輕企業稅收壓力的同時，解決降低企業人工成本，規范化的系統流程方案與專業的服務流程。

趣開工靈活用工平臺產品細則

1、服務雙方主體合法，平臺審核認定后監督業務合同內容真實性及交易證據完整性;稅務局后臺監管;2、適用技術性外包(除股東、高管外)、臨時性業務、標的可衡量等業務;

3、謹慎承接高危風險行業業務，銷售與落地團隊就其可否承接，溝通后再決定;

4、按照國家對小規模納稅人的優惠政策，以月收入不超過10萬為標準，主要以中低收入的個體經營者作為目標客戶;

5、代扣代繳個人所得稅，按照生產經營所得納稅，年末不參與個人工資薪金、勞務報酬、特許權使用費、稿酬四項綜合所得的年度匯算清繳;

6、靈活用工年度時長暫無具體的明文規定;

7、開票內容以服務業為主。

案例分析

例：北京某物業公司，一般納稅人，年收入9000萬元，其中：人工工資3000萬元，人數為500人，月人均工資5000元(假定公司按照全員全額繳納五險一金)，服務費用暫按照8%計算(具體數據測算以簽署的服務合同收費標準和落地的服務平臺開票政策為準)。

目前難點：隨著社保全員全額繳納政策的出臺，導致用工成本逐年增加。

常規處理：按照工資部分金額繳納五險一金。

解決方案：通過與靈活用工平臺合作，節約用工成本38%。

趣開工集團位于北京CBD核心商圈，全國在上海、山東等地設有分公司;

靈活用工服務：累計簽約互聯網靈活用工1000萬人+;

企業財稅服務：累計為超過5000+上市企業及大型企業提供財稅服務;

企業法律服務： 累計為超過6萬+企業提供法律服務;

截止至目前，趣開工靈活用工平臺已服務北京區域企業用戶2千家，服務個人用戶萬余人。是您身邊優秀的一站式靈活用工平臺。

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