廣州年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè)，分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。

　　馬上放春節(jié)假期啦，你的年終獎(jiǎng)可發(fā)了？小編今天聽(tīng)朋友說(shuō)他們公司年終獎(jiǎng)發(fā)了2刀五花肉，這創(chuàng)意簡(jiǎn)直了啊！員工紛紛表示：老板不發(fā)年終獎(jiǎng)，只發(fā)情！你想知道其他行業(yè)的小伙伴今年都發(fā)了多少么？你知道為什么年終獎(jiǎng)別人10w而你是4K嗎？

　　一個(gè)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè)，分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。

　　為什么會(huì)有這么大的差距呢？記者采訪了不同行業(yè)的人，揭秘年終獎(jiǎng)10w與4k的真正區(qū)別是在哪！

　　決定因素之一：行情

　　行業(yè)代表：審計(jì)、證券、汽車

　　汽車：反腐影響大，年終獎(jiǎng)推遲發(fā)

　　楊芳是個(gè)事業(yè)型的女強(qiáng)人，還不到30歲已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，她透露，近年來(lái)國(guó)家頒發(fā)八項(xiàng)規(guī)定加大反腐力度后，對(duì)于奧迪銷售額的影響可謂立竿見(jiàn)影。反腐政策下來(lái)后就不允許配奧迪了，少了一些大客戶。現(xiàn)在年終獎(jiǎng)也推遲了。

　　審計(jì)：企業(yè)上市火，靠拼命多賺點(diǎn)

　　“累成狗了！”廣東一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的80后資深審計(jì)員高深遠(yuǎn)很感慨。2014年平均每個(gè)月有20天以上在外地出差，早上幾乎跟著太陽(yáng)一塊起床，忙活到晚上十一二點(diǎn)才睡。

　　去年他全部年終獎(jiǎng)拿到了9萬(wàn)元，“絕對(duì)數(shù)值看起來(lái)還不錯(cuò)，但我們普遍不怎么滿意。要知道，我們是消耗生命在工作啊，這跟我們的勞動(dòng)強(qiáng)度是不太匹配的。”

　　證券：股市熊轉(zhuǎn)牛，獎(jiǎng)金再次狂飆

　　A股自去年四季度以來(lái)的牛市行情及天量交易，讓券商股成為最大受益者。一家中小型證券機(jī)構(gòu)從事投資工作的賈佳告訴記者，“證券公司年終獎(jiǎng)，通常都是看市場(chǎng)情況，還有管錢的投資經(jīng)理的能力。”賈佳說(shuō)，如果盈利好，投資經(jīng)理年終獎(jiǎng)可能高達(dá)幾百萬(wàn)。

　　決定因素之二：產(chǎn)業(yè)

　　行業(yè)代表：地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消

　　地產(chǎn)：大魚(yú)吃小魚(yú)，業(yè)績(jī)好漲一半

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，房地產(chǎn)央企年終獎(jiǎng)比較固定，而萬(wàn)科等民企的員工年終獎(jiǎng)跟集團(tuán)業(yè)績(jī)掛鉤明顯，只要樓盤賣得好創(chuàng)收多，年終獎(jiǎng)漲幅也高。

　　快消：新人跳槽多，吃不飽餓不死

　　作為一名職場(chǎng)新手，歐陽(yáng)學(xué)琴所在的企業(yè)是一家知名快速消費(fèi)品公司。“近前幾天我就拿到了，因?yàn)橹桓闪税肽辏�扣去一半，到�?000多元。”談及年終獎(jiǎng)，她坦言有些拿不出手。據(jù)其介紹，近年新員工入職后，超過(guò)7成會(huì)在一兩年內(nèi)離職，“基本上干一年就走了，拿到第二年年終獎(jiǎng)的很少。”

　　互聯(lián)網(wǎng)：關(guān)鍵看項(xiàng)目，效益好成土豪

　　年關(guān)將至，互聯(lián)網(wǎng)流傳著各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的傳說(shuō)，引起網(wǎng)友羨慕妒忌恨：“李彥宏在百度年會(huì)上宣布有員工年終獎(jiǎng)拿了50個(gè)月的工資”。

　　在一家游戲公司從事策劃類崗位的黃梓告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎(jiǎng)差距大，“隨便就可以甩出幾條街”。“看項(xiàng)目和工種，技術(shù)高，策劃低，像我只有2萬(wàn)，但如果所做的相應(yīng)項(xiàng)目賺錢的話，策劃獎(jiǎng)金會(huì)多些，但不賺錢就沒(méi)獎(jiǎng)金”，黃梓他還告訴記者，公司也很關(guān)鍵，有的同事原本幾千塊工資，跳了一輪就變好幾萬(wàn)了。

　　決定因素之三：?jiǎn)挝?/p>

　　行業(yè)代表：醫(yī)師、紙媒

　　紙媒：冰火兩重天，潮退方顯本事

　　不同體制身份，媒體的薪酬福利亦有差別，甚至達(dá)到冰火兩重天的節(jié)奏。以工作半年的見(jiàn)習(xí)記者為例，某報(bào)駐惠州記者站的新員工去年年終獎(jiǎng)砍一半之后為1.8萬(wàn)元，另一個(gè)報(bào)社駐佛山記者站的則為4000元。

　　醫(yī)院：勝在夠穩(wěn)定，是福利非獎(jiǎng)勵(lì)

　　陳女士行醫(yī)多年，是省內(nèi)一家三甲醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干，做到了科室副主任，是副主任醫(yī)師，屬副高職稱。她告訴記者，工作這么多年，對(duì)年終獎(jiǎng)都沒(méi)有太上心，因?yàn)獒t(yī)院年終獎(jiǎng)并不高，“像我這個(gè)級(jí)別，也就1萬(wàn)塊左右”。

　　接受采訪的醫(yī)生都告訴記者，公立醫(yī)院的年終獎(jiǎng)主要是一種員工福利而非績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，所以跟個(gè)人級(jí)別、貢獻(xiàn)都沒(méi)有太大關(guān)系，“講的還是平均主義”。

　　決定因素之四：級(jí)別

　　行業(yè)代表：銀行、國(guó)企

　　銀行：降息沖擊大，一年比一年緊

　　在一家商業(yè)銀行的一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)工作的孔祥云透露，2010年之前，銀行都不愁業(yè)績(jī)，近年則是一年比一年緊張，大家都在拼市場(chǎng)。2014年11月央行調(diào)低基準(zhǔn)利率對(duì)金融界沖擊很大。

　　孔祥云指出，在銀行，年終獎(jiǎng)是有崗位差別待遇的，其所在網(wǎng)點(diǎn)柜員崗的員工，每天上班早下班也早，年終獎(jiǎng)2萬(wàn)多元，專業(yè)崗如做國(guó)際結(jié)算的員工，年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元到4萬(wàn)元之間，管理崗最高，一個(gè)科員可達(dá)到5萬(wàn)元以上，領(lǐng)導(dǎo)層則是十幾二十萬(wàn)元的級(jí)別。

　　國(guó)企：級(jí)別差距大，一級(jí)相差5萬(wàn)

　　“我們公司是按職位級(jí)別發(fā)的，級(jí)別不同差別很大。”在一家國(guó)有資產(chǎn)類公司工作的羅鑫說(shuō)，后臺(tái)部門低級(jí)別業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)有5萬(wàn)元左右，高一級(jí)10萬(wàn)元，再高一級(jí)10多萬(wàn)元，再高層的話可能有幾十萬(wàn)元。羅鑫還告訴記者，“去年公司正式的文員年終獎(jiǎng)都有2萬(wàn)元，而一些核心部門的勞務(wù)派遣工，最高也不到1萬(wàn)元，相差很大。所以，關(guān)鍵還得看你的身份，如果是勞務(wù)派遣人員，那年終獎(jiǎng)少得可憐。”

　　決定因素之五：個(gè)人

　　老板發(fā)年終獎(jiǎng)也是一分錢一分貨，你必須在拿三千年終獎(jiǎng)時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才愿意買單。

　　有一個(gè)編輯剛?cè)肼殨r(shí)工資是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千。年終獎(jiǎng)老板給發(fā)了兩萬(wàn)四，因?yàn)槊看卫习逡�的文案，他不僅寫到位了，還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓老板挑：一個(gè)是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。

　　“萬(wàn)般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺(tái)。但這份“業(yè)”不是白來(lái)的——在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒(méi)到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。

　　超全的各行業(yè)年終獎(jiǎng)大爆料！膽子大的進(jìn)來(lái)比一比

　　各公司發(fā)完年終獎(jiǎng)，表現(xiàn)是這樣的……

身在職場(chǎng)，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù)，努力奮斗不斷晉升的最大動(dòng)力還是希望過(guò)上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎(jiǎng)這些待遇問(wèn)題始終是我們最關(guān)心的部分。

　　今年我們調(diào)查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、金融、消費(fèi)品、奢侈品、互聯(lián)網(wǎng)等9個(gè)行業(yè)。關(guān)于這些大公司的薪酬福利及年終獎(jiǎng)情況，我們打算給大家爆點(diǎn)料!

你可以看到，2014年整體大環(huán)境都不是太樂(lè)觀。不過(guò)我們也發(fā)現(xiàn)另一個(gè)現(xiàn)象是，盡管一些公司的年終獎(jiǎng)系數(shù)較低，但越來(lái)越多的公司正在想辦法進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)。股票分紅、股權(quán)激勵(lì)也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的員工已經(jīng)享受到這種福利所帶來(lái)的好處，而金融機(jī)構(gòu)，比如招商銀行的高管可以得到H股股票增值權(quán)激勵(lì)，從2007年到2013年為止已經(jīng)授予了6期。

　　年金也是一種很常見(jiàn)的長(zhǎng)期激勵(lì)方式，和公積金有點(diǎn)類似，由公司為員工開(kāi)一個(gè)戶頭，然后從員工工資里扣除一部分錢，同時(shí)企業(yè)拿出相應(yīng)數(shù)額一同存入戶頭，員工必須服務(wù)到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。這是一個(gè)新趨勢(shì)，盡管企業(yè)設(shè)置薪酬時(shí)比以往更謹(jǐn)慎，但為了留住優(yōu)秀人才，它們也在動(dòng)腦筋。

　　汽車

　　奔馳

　　工作3到4年并有獨(dú)立項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部助理經(jīng)理，稅前工資可達(dá)2萬(wàn)元／月，年終獎(jiǎng)為1至3個(gè)月薪資，但市場(chǎng)部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。

　　豐田

　　年終獎(jiǎng)為4至6個(gè)月薪資，另外年中獎(jiǎng)為兩個(gè)月薪資。

　　大眾

　　以合資公司上海大眾為例，2014年員工至少有6個(gè)月享受雙薪，年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月薪資。另外員工還有獎(jiǎng)金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。

　　金融

　　招商銀行

　　根據(jù)2013年粗略計(jì)算，員工平均年薪為39萬(wàn)元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。2014年這個(gè)水平只高不低。

　　平安銀行

　　平安銀行員工平均年薪約超過(guò)17萬(wàn)元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。

　　通信

　　中國(guó)移動(dòng)

　　以項(xiàng)目經(jīng)理為例，2014年薪酬福利為25萬(wàn)元左右，比2013年增長(zhǎng)5%，2015年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)約為5%。2014年年終獎(jiǎng)為3萬(wàn)元，比2013年增長(zhǎng)大約5%。

　　消費(fèi)品

　　ZARA

　　一線城市門店店長(zhǎng)在2014年的月薪大約有1.5萬(wàn)至2萬(wàn)元。員工年終獎(jiǎng)為1個(gè)月的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　歐萊雅

　　年終獎(jiǎng)平均為1至1.5個(gè)月工資。如果完成了公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，會(huì)在每年3月給員工額外發(fā)3／4個(gè)月的月薪作為獎(jiǎng)金。

　　達(dá)能

　　員工薪酬每6個(gè)月漲一次，漲幅為15%。經(jīng)理以上級(jí)別的員工薪資每年上調(diào)一次，漲幅在5%至12%。年終獎(jiǎng)為1.5至2個(gè)月的薪資。員工每月享受交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼約1000元，以及200到300元的電話費(fèi)報(bào)銷。另外，中秋節(jié)和過(guò)年有500元的過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　聯(lián)合利華

　　員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎(jiǎng)發(fā)3個(gè)月工資，高級(jí)別員工還有業(yè)績(jī)提成和額外獎(jiǎng)金。2014年員工平均年終獎(jiǎng)為1.5萬(wàn)元。

　　IT／互聯(lián)網(wǎng)

　　阿里巴巴

　　有研究生學(xué)歷的運(yùn)營(yíng)崗位新員工月薪為9000元，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月工資，近3萬(wàn)元。工作5到10年的技術(shù)員工月薪在1.5萬(wàn)到2萬(wàn)元左右。2014年的漲薪幅度在10%左右。年終獎(jiǎng)從4萬(wàn)到十幾萬(wàn)元不等。在每一個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)（每年4月），員工還會(huì)獲得公司發(fā)放的股票。

　　不過(guò)就在昨天晚間，馬云表示，2015年春節(jié)，阿里人期待的春節(jié)支付寶紅包取消了，不發(fā)紅包的原因就是今年阿里巴巴集團(tuán)并沒(méi)有取得特別成績(jī)，也沒(méi)有特別驚喜。

　　騰訊

　　根據(jù)工作績(jī)效評(píng)級(jí)來(lái)定員工是否獲得年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)數(shù)額，比如英雄聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)曾拿到過(guò)60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。

　　百度

　　一個(gè)做產(chǎn)品的員工全年可以拿到14.6萬(wàn)元（薪酬加年終獎(jiǎng)）。2014的年終獎(jiǎng)?wù)�在改革，�?jī)效優(yōu)秀的可以拿到36個(gè)月甚至50個(gè)月的工資，績(jī)效差的可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

　　甲骨文

　　2014年，工程師職位的整體薪酬福利為20萬(wàn)元左右，比2013年增長(zhǎng)5%。2015年預(yù)計(jì)增張5%。2014年年終獎(jiǎng)為1.5萬(wàn)元，比2013年增長(zhǎng)5%，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　影視娛樂(lè)

　　華誼兄弟

　　2014年年終獎(jiǎng)數(shù)額與2013年相同，為1個(gè)月工資，實(shí)景娛樂(lè)部門員工可能會(huì)享受公司發(fā)放的股權(quán)作為激勵(lì)。公司在節(jié)假日會(huì)發(fā)1000元左右的購(gòu)物卡及禮品。另外，電影票是他們的特別福利，有時(shí)候還會(huì)有包場(chǎng)電影，員工可以帶家人朋友一起去看。

　　小馬奔騰

　　大多數(shù)員工年終獎(jiǎng)為1個(gè)月薪資，以現(xiàn)金形式發(fā)放，個(gè)別部門會(huì)有更多獎(jiǎng)金。員工享受固定節(jié)日的過(guò)節(jié)費(fèi)，沒(méi)有其他形式的福利。

　　小米

　　大部分員工2014年的工資有10%的上漲。年終獎(jiǎng)發(fā)放現(xiàn)金，為兩個(gè)月薪資，公司還會(huì)發(fā)放小米產(chǎn)品和F碼作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　奢侈品

　　CANALI

　　薪酬福利水平和2013年持平。作為一個(gè)意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發(fā)放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。

　　每年年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月底薪，加不同金額的現(xiàn)金紅包——普通門店銷售是200元，店經(jīng)理級(jí)別是600元。另外，年會(huì)上另有品牌實(shí)物抽獎(jiǎng)，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產(chǎn)品。

　　CHANEL

　　2014年，CHANEL的門店銷售人員獎(jiǎng)金提成相比2013年提高了30%，年終獎(jiǎng)包括1個(gè)月底薪、400元購(gòu)物卡，以及價(jià)值1萬(wàn)元的本品牌彩妝與護(hù)膚品。另外每位員工全年每3個(gè)月可以領(lǐng)一次CHANEL彩妝，價(jià)值在2500元以內(nèi)，一年共計(jì)1萬(wàn)元。員工每年生日時(shí)有200元補(bǔ)貼，大小節(jié)日也會(huì)有400元購(gòu)物卡發(fā)放。

　　酒店

　　錦江

　　員工每年會(huì)漲薪300元左右，年終獎(jiǎng)普遍能拿到2至3個(gè)月工資，根據(jù)KPI績(jī)效完成率發(fā)放。另外，各部門每年會(huì)評(píng)選出1至2位優(yōu)秀員工，可以獲得600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　希爾頓

　　普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預(yù)訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達(dá)到3000至5000元。銷售部門的提成會(huì)更高。2014年薪酬沒(méi)有明顯漲幅，年終獎(jiǎng)數(shù)額為3個(gè)月左右薪水，部分酒店會(huì)在春節(jié)發(fā)放紅包，有500元現(xiàn)金及購(gòu)物卡。另一個(gè)福利是員工在入住希爾頓旗下酒店（部分華爾道夫酒店除外）價(jià)格為1000元以上的房間時(shí)，可以低于5折的價(jià)格入住。

　　能源化工

　　中石油（大港油田中級(jí)石油地質(zhì)工程師）

　　以工程師為例，2014年整體薪酬福利為6萬(wàn)元左右，年終獎(jiǎng)為7000元，另外還有1000元購(gòu)物卡。

　　第三方服務(wù)

　　奧美

　　普通員工今年的月薪從5000到1萬(wàn)元不等，與服務(wù)年限有關(guān)。剛?cè)肼毜男聠T工月薪在4000到5000元左右，升職后，工資會(huì)有20%的增長(zhǎng)。2014年年終獎(jiǎng)為雙薪至三薪，以業(yè)績(jī)?yōu)榕袛鄻?biāo)準(zhǔn)，平均在1.5萬(wàn)到2萬(wàn)元左右。