去年“蘇寧之夏”晚會上，蘇寧董事長張近東拿出1000萬元現金，設立“互聯網創新基金 ”，意在重獎創意推進互聯網項目的蘇寧員工。

　　2月15日，蘇寧控股集團召開“2014年度表彰大會”，132萬元“互聯網創新獎”名花有主。而自2014年8月啟動創新基金以來，蘇寧此項基金已累計獎勵超過300萬元。

　　創新基金首批重獎16個項目

　　2014年8月，張近東親自提出設立“1000萬元互聯網創新獎勵基金”，意在激發蘇寧員工的創新熱情。半年之后，蘇寧收獲表彰16組互聯網創新團隊，參與項目的數十位蘇寧員工，將132萬元現金收入囊中。

　　蘇寧正在互聯網轉型大道上快馬奔馳的，既不斷運用互聯網的營銷手段促進發展，同時始終圍繞著服務的宗旨，不斷的提升消費者的體驗。

　　在互聯網營銷方面，大家耳熟能詳的免費貼膜、彩虹跑、碎屏險、GIVE ME FIVE、眾籌捕魚等項目悉數獲獎，這來提升蘇寧品牌知名度，增加用戶參與度及粘性的同時，展現了蘇寧互聯網轉型的不斷深化，互聯網思維已逐漸融入蘇寧的每一個細胞。

　　在用戶體驗與服務方面，蘇寧閃拍、蘇寧物流提升、易購首頁改版、身邊的蘇寧等項目獲獎。作為線下第一線上第三的互聯網零售企業，始終把提升對消費者的體驗和服務放在首位。2014年，蘇寧陸續上線了閃拍、大聚惠、身邊的蘇寧等項目，并不斷對易購頁面進行優化，有效的提升了用戶體驗；而物流體驗項目通過可視化配送和來電秀，充分體現了蘇寧用戶思維的提升，站在用戶體驗的角度，通過可視化、透明化、娛樂化的配送體驗，讓用戶充分感受到蘇寧物流的速度和溫度。通過對服務不斷的優化，蘇寧的客戶滿意度、銷售轉化率等都有了極大的提升。

　　互聯網技術方面，“谷子”高性能、高并發的WEB服務器等項目獲獎。該“谷子”服務器通過國外最新的以Scala語言為基礎的Finagle框架研發成功，完全滿足了RTB要求。

　　在年終總結表彰大會上，張近東表示，這16個項目全部經付諸實施，對于蘇寧在用戶發展、成本節省、銷售提升以及市場傳播方面都起到了重要的影響。

　　從8月到12月，“創新基金”設立4個月，最終在2015年伊始孵化出16個明星創新團隊，充分說明了蘇寧將“互聯網創新”提到戰略高度，另一方面也表明了蘇寧過去一年在互聯網創新上取得的斐然成就。

　　同時，張近東亦表示，1000萬的“互聯網創新獎”，遠遠不夠，還要不斷追加，上不封頂。在新的一年，在獎勵形式、額度、范圍等方面還將不斷擴大。

　　2015年每季追加一輛特斯拉

　　年終重獎132萬元只是一個開始，2015年，蘇寧將把“創新基金”獎勵變成常態化行為，選拔頻次提升4倍。

　　據悉，今后每個季度，蘇寧都要評選出一批給予重獎，其中設置特等獎1名，獎勵一輛特斯拉。

　　此外，將會結合員工的發展與表現，設立更多促進集團發展、員工提升的專項獎項。

　　對此，張近東表示：“蘇寧提出要在2015年實現極速發展，必須依靠創新模式、突破性思維來實現。我們要充分認識到創新的價值遠遠超出項目本身，它可以不斷激發我們去開拓新的領域，運用新的手段，在全國推廣復制。”

　　蘇寧“互聯網創新觀”發布

　　“創新標準”、“超越競爭”是蘇寧一直秉承的競爭觀。在21世紀初、二次創業的10年里，蘇寧通過對“連鎖模式”的深耕，成就了商業領袖地位。

　　目前，蘇寧正處于轉型互聯網零售的關鍵階段，創新的方式和主體發生了深刻的變化。應對海量的個性化需求和快速迭代的新的競爭環境，蘇寧由此提出“全員創新，自主創新，迭代創新”的新要求。

　　在“2014年度年終表彰大會”上，張近東鼓勵每一個員工都要“敢想敢干”、“腦洞大開”。“互聯網轉型沒有保守者的位置，每一個都是創新的主體，都要爭做創業、創新、創造價值的”三創“蘇寧人”。