10月20日，百度向員工發(fā)布了一則內(nèi)部信，信中指出：百度將停止社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，然后才可以招人。

　　百度官方向界面新聞記者證實了該郵件的真實性，特別需要指出的是，盡管百度的社會招聘停止了，但校園招聘還會如期進行。李彥宏近期還將繼續(xù)參加面向復(fù)旦大學(xué)學(xué)生的校園宣講會，百度官方表示，將招聘重點轉(zhuǎn)移到校園招聘上是希望未來招聘的重心放在“吸引最優(yōu)秀的頂尖社會人才”上。

　　目前百度在職員工人數(shù)已經(jīng)超過5萬人，是BAT中員工數(shù)量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數(shù)都在3萬人左右。在原有業(yè)務(wù)基本保持不變的背景下，5萬人對于百度來說未免有些冗雜。調(diào)整招聘重點，也是百度希望柔性調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的一種方式。

　　百度官方對界面新聞記者表示，暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，是為了進一步提升組織效率；而對于“最優(yōu)秀的社會人才，我們?nèi)匀辉诳嗫嘧穼ぁ薄?/p>

　　近幾年，百度已經(jīng)朝該方向吸引了一部分優(yōu)秀人才，比如“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等，擁有良好的學(xué)歷、專業(yè)的職業(yè)背景和相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)實力，是百度未來招聘的重點方向。

　　BAT都先后遇到過人員冗雜影響公司組織管理和運行效率的問題。今年9月，阿里巴巴也縮減了校園招聘的人數(shù)和規(guī)模，招聘人數(shù)遠遠少于原定的3000人左右。

　　目前百度、騰訊、阿里巴巴等集團的業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)趨于穩(wěn)定，對于新業(yè)務(wù)的開拓他們也更傾向于通過資本收購等方式直接將目標(biāo)公司的團隊引進，減少自己從零開始研發(fā)新業(yè)務(wù)所需要的人力成本。這也是BAT選擇減少社會招聘的另一方面原因。