2008年以來，鋼鐵行業人均工資逐年增長。其中，研發人員工資增幅居各類崗位之首，平均工資絕對值也是除高級經營管理人員以外最高的，顯示出鋼鐵企業面對轉型升級，對研發崗位的重視日益增強。但是，鋼鐵行業工資增幅仍小于社會平均工資增幅，不利于人才培養，因此，鋼鐵企業要努力在提高勞動生產率的基礎上提高職工待遇。此外，鋼鐵行業每萬元人工成本投入產出的粗鋼從2008年的54噸降低到2014年的52噸，說明人工成本投入產出下滑，人力資本競爭力下降。

　　職工薪酬穩步增長，但小于社會平均工資增幅

　　從表1可以看出，2014年鋼鐵企業人均工資為6.12萬元，比2013年人均5.71萬元增長了7.18%。從企業四類人員(研發人員屬于技術人員中的一部分)年薪情況來看，2014年高級經營管理人員人均工資為21.36萬元，一般經營管理人員為9.50萬元，技術人員為8.14萬元，研發人員為10.38萬元，操作人員為5.40萬元。與2013年相比，各類人員工資均有增長。

　　從7年工資增幅來看，鋼鐵企業人均工資增幅為47.47%，年均增幅7.9%。在各個崗位中，研發人員以年均增長9.4%排在首位。這說明隨著鋼鐵行業經營從以提高產量為中心轉變為以提高產品附加值、降低產品單位成本為中心，能夠創新、優化產品結構和產品流程的研發人員已成為鋼鐵企業隊伍建設的重點。

　　從表2可以看出，雖然近幾年鋼鐵行業人均工資增幅達到年均7.9%，但近5年行業人均社會平均工資系數(2008年社會平均工資系數=2008年本企業平均工資/2008年當地社會平均工資，2009年后，社會平均工資系數=本年本企業平均工資/上年當地社會平均工資)逐年降低，而且近3年降幅都在5%以上。這說明鋼鐵從業者平均收入在全社會各行業收入水平里的位次呈現出整體逐年下移的趨勢，鋼鐵行業人均社會平均工資系數從2008年的1.41降到2014年的1.19。這與鋼鐵行業競爭完全市場化、行業形勢整體向下、人才流動市場化等因素相關。長此以往，鋼鐵行業對人才的吸引力將降低，人才流失將明顯增加，不利于行業人才隊伍建設。

　　人均人工成本穩步增長，工資增幅與經營效益明顯掛鉤

　　人工成本也稱勞動成本，指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業總成本的重要組成部分。人工成本包括職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本費用七大項。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分，是最具有激勵因素的人工成本，工資總額占人工成本的比例可以反映出公司人工成本直接激勵的能力。

　　2014年，107家鋼鐵企業主業在崗人員的人均工資為6.12萬元，人均人工成本為9.73萬元，人均工資占人均人工成本的62.9%。人均工資和人均人工成本分別比2013年提高了7.18%和7.63%，增幅比2013年有所擴大。雖然行業景氣度仍不高，但2014年行業經營效益相對2013年略有好轉，對工資增長有所促進。數據進一步顯示，鋼鐵行業作為完全市場競爭的行業，工資增幅與經營效益呈明顯掛鉤的趨勢。今后鋼鐵行業的景氣程度仍將是影響工資增長幅度的重要因素之一，因此預計近幾年如何解決職工收入增長壓力與企業降低人工成本的矛盾將成為企業管理者面臨的一個嚴峻考驗。