2008年以來(lái)，鋼鐵行業(yè)人均工資逐年增長(zhǎng)。其中，研發(fā)人員工資增幅居各類崗位之首，平均工資 絕對(duì)值也是除高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員以外最高的，顯示出鋼鐵企業(yè)面對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)研發(fā)崗位的重視日益增強(qiáng)。但是，鋼鐵行業(yè)工資增幅仍小于社會(huì)平均工資增幅，不利 于人才培養(yǎng)，因此，鋼鐵企業(yè)要努力在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上提高職工待遇。此外，鋼鐵行業(yè)每萬(wàn)元人工成本投入產(chǎn)出的粗鋼從2008年的54噸降低到2014年的52噸，說(shuō)明人工成本投入產(chǎn)出下滑，人力資本競(jìng)爭(zhēng)力下降。

職工薪酬穩(wěn)步增長(zhǎng)，但小于社會(huì)平均工資增幅

從表1可以看出，2014年鋼鐵企業(yè)人均工資為6.12萬(wàn)元，比2013年人均5.71萬(wàn)元增 長(zhǎng)了7.18%。從企業(yè)四類人員（研發(fā)人員屬于技術(shù)人員中的一部分）年薪情況來(lái)看，2014年高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員人均工資為21.36萬(wàn)元，一般經(jīng)營(yíng)管理人 員為9.50萬(wàn)元，技術(shù)人員為8.14萬(wàn)元，研發(fā)人員為10.38萬(wàn)元，操作人員為5.40萬(wàn)元。與2013年相比，各類人員工資均有增長(zhǎng)。

從7年工資增幅來(lái)看，鋼鐵企業(yè)人均工資增幅為47.47%，年均增幅7.9%。在各個(gè)崗位中，研發(fā)人員以年均增長(zhǎng)9.4%排在首位。這說(shuō)明隨著鋼鐵行業(yè)經(jīng)營(yíng)從以提高產(chǎn)量為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴岣弋a(chǎn)品附加值、降低產(chǎn)品單位成本為中心，能夠創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品流程的研發(fā)人員已成為鋼鐵企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。

從表2可以看出，雖然近幾年鋼鐵行業(yè)人均工資增幅達(dá)到年均7.9%，但近5年行業(yè)人均社會(huì)平均 工資系數(shù)（2008年社會(huì)平均工資系數(shù)=2008年本企業(yè)平均工資/2008年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，2009年后，社會(huì)平均工資系數(shù)=本年本企業(yè)平均工資 /上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資）逐年降低，而且近3年降幅都在5%以上。這說(shuō)明鋼鐵從業(yè)者平均收入在全社會(huì)各行業(yè)收入水平里的位次呈現(xiàn)出整體逐年下移的趨勢(shì)，鋼 鐵行業(yè)人均社會(huì)平均工資系數(shù)從2008年的1.41降到2014年的1.19。這與鋼鐵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)完全市場(chǎng)化、行業(yè)形勢(shì)整體向下、人才流動(dòng)市場(chǎng)化等因素相 關(guān)。長(zhǎng)此以往，鋼鐵行業(yè)對(duì)人才的吸引力將降低，人才流失將明顯增加，不利于行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。