“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)

　　截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數(shù)量非常龐大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，據(jù)有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當比例為5：1000。這表明中國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。

　　國內的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現(xiàn)在這個行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機。

職位傭金行業(yè)分布比例

資料來源：公開資料整理

　　選擇使用獵頭公司來招聘人才的企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比為29.13%，其次是金融行業(yè)占比為16.16%，但是多為中端人才，例如：中高級工程師等，并且還呈現(xiàn)批量招聘的趨勢。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對選擇獵頭來招聘的接受度普遍較高。

2016年使用獵頭企業(yè)的城市分布比例

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　　選擇獵頭公司來招聘的城市中，二線城市占比為56.26%，一線城市占比為34.23%，其占比超過一線城市。目前，許多城市的獵頭需求多由本地解決，并且還呈現(xiàn)跨區(qū)域解決的趨勢。以上海某知名房地產(chǎn)公司為例，其上�？偛啃枰獮楦鞯胤止�司解決人才招聘，當企業(yè)出現(xiàn)人才需求時，將招聘需求發(fā)送到上�？偛亢�，這時，公司首選的是與其他城市的獵頭公司實現(xiàn)跨區(qū)域合作，而非自己深入當?shù)卣覍ず蜻x人，招聘的效率明顯提高。

公司規(guī)模分布比例

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　　中小型企業(yè)對選擇獵頭公司來招聘的需求也比較大，這主要由于投后企業(yè)(進行到第一、二輪投資的企業(yè))處在發(fā)展的上升期，手頭擁有足夠的資金，對崗位的需求也較多，但這類企業(yè)多會因為知名度不夠，且入職時間要求緊迫，所以更傾向于選擇獵頭公司合作。

獵頭公司規(guī)模分布比例

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　　從獵頭公司的規(guī)模分布來講，20人以下的小獵頭公司占比最大，但是，隨著獵頭公司規(guī)模不遠增大，占比遞減明顯。許多小型獵頭向中小型獵頭轉變的過程中，多會在企業(yè)BD能力、deliver能力等問題上遇到瓶頸。

　　目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業(yè)服務，其收費起點很高，通常對每個尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。到目前為止，還很少有中國本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務；第二類是在中國內地或香港特區(qū)注冊成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市，它們經(jīng)營較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實施跨區(qū)域運作，獵頭收費相對較高，但服務品質、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場上最有優(yōu)勢，具有一定品牌認知力，目前在全國不超過50家，但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60％以上；而另一類就是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時間短，收費低，專業(yè)能力弱，其中相當一部分甚至根本就沒有專業(yè)能力，整個公司往往只有幾名員工，“野雞”獵頭公司占據(jù)了我國獵頭公司總量的八成，他們急功近利的心態(tài)較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發(fā)展，甚至掀起了獵頭市場上的“價格戰(zhàn)”。

　　目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規(guī)模，估計2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長態(tài)勢；從08年金融危機爆發(fā)后，外資企業(yè)獵頭市場增長已經(jīng)乏力，未來中國獵頭市場的增長主要還得看民營企業(yè)，而這次產(chǎn)業(yè)轉型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長，這輪行情至少持續(xù)20年。而中國獵頭第三個“黃金20年”，可能發(fā)生在未來中國企業(yè)轉型升級后走向國際化的浪潮中。