2017年《TheLancet》公布了一項研究，分析了中國2005年至2015年中國衛生和計劃生育委員會公布的衛生年鑒，其中25-34歲醫生比例從31.3%降至22.6%，60歲以上醫生比例從2.5%增加至11.6%。數據表明我國醫生年齡結構正在發生變化，也意味著一些年輕醫生正在因為各種原因離開醫院。分析了各項公開資料，發現醫生離職的原因包括工作強度大、晉升緩慢壓力大、身體狀況越來越差、收入低、得不到尊重等。

醫生每天都要忙于門診、手術、寫病歷等事情，實際的工作強度很高。調研數據發現，77%的醫生表示曾一周工作超過50個小時，24.6%的醫生工作時長曾超過80小時；43.5%的醫生表示曾留宿8次，留宿次數在11次以上的醫生升為20.0%。

調研數據顯示，因醫學知識需要不斷更新、晉升還需學術論文支持，醫生休息時間主要用于學習充電，其中37.6%的醫生表示每天學習時間在0.5-1小時之間。醫生在學習工作中，不同職稱的醫生偏好的學習途徑差別較大，正高級醫生最愛線下學術會議。調研數據顯示，69.4%的正高級醫生每月參加會議在4次以上，遠高于其他職稱醫生。

醫生除了門診和手術之外，還要花很多時間寫病歷和論文。而接診和手術的時間都十分不固定，因此吃飯的時間也隨之無法固定。調研數據顯示，僅有16.6%的醫生認為自己可以規律飲食，選擇經常無法規律用餐的醫生有32.8%。另一方面，不規律的用餐習慣使得醫生青睞外賣類APP。這些也進一步導致了醫生多患有腸胃類疾病。

調研數據顯示，42.2%的醫生有熬夜習慣，39.7%的醫生有失眠困擾。同時，在1042名醫生中，有10.7%的醫生睡眠時間不足5小時，其原因多來自頻繁的夜班工作。大部分醫生認為改善健康的首要方式是提升睡眠質量。

調研數據顯示，醫生休息時間主要用于學習充電，休閑娛樂活動很少，超六成醫生很少逛街，超七成醫生很少旅行。

調研數據顯示，沒有時間是阻礙醫生運動的主要原因，其中43.4%的醫生和26.0%的醫生認為工作和學習占據了大部分時間。同時，由于高強度的工作內容，醫生下班后疲憊感較大，不愿意再選擇健身等較為激烈的運動類活動。其它客觀因素包括天氣、健身房價格、設施等。

據公開資料不完全統計，截止2017年7月中旬，共有13位醫生因勞累過度離世。

潛在肥胖占3成，男性健康隱患更高

肥胖是一個全球性話題，《TheLancet》在2016年公布中國肥胖人數超越美國，位居世界首位。同時據世界衛生組織2014年的調查，我國成年人肥胖人群中女性占比8.2%，男性占比7.4%。中國式的肥胖多因緊張、快節奏的工作而產生，醫生群體正是其中的典型代表。調研數據顯示，醫生群體中潛在肥胖人群達到28.2%，且男性醫生偏胖及肥胖概率均遠超過女性，分別為32.5%和7.3%。

近幾年，“健康守護者”醫生群體屢屢因過勞突發疾病去世，醫生的健康現狀令人擔憂。調研數據顯示，醫生�；加幸蜻^勞導致的疾病，如由長期飲食不規律導致的腸胃炎；長時間伏案或手術工作導致肩頸炎、腰肌勞損、腰間盤突出，或因精神壓力導致的偏頭痛、抑郁癥等疾病。

醫生的健康問題不僅體現在身體上，還體現在心理上。調研數據顯示，97.1%的醫生表示壓力大，僅有2.9%的醫生認為自己沒有壓力。同時，醫生群體壓力占比前6項的包括醫患關系、工作時長、晉升要求、學術壓力、工作氛圍和生存壓力。

2005到2015年，我國25-34歲醫生比例從31.3%降至22.6%，60歲以上醫生比例從2.5%增加至11.6%。

近兩年，越來越多的醫生跳槽到了其他行業，其原因眾多；歸根結底便是年輕醫生在自己的崗位上看不到未來，兢兢業業的工作多年，收入跟不上物價漲幅。

整體來看71.6%的醫生工資水平低于8000元/月，工資在10000元/月以上的醫生占比僅為13.1%。以北京為例，2017年北京市內五環的房子大多在7萬/平米以上，養家糊口的壓力可見巨大。

現階段我國醫生的激勵機制并不完善，年輕醫生體驗不到辛苦工作后的成就感；同時晉升難和緩慢的晉升節奏使得醫生對未來感到迷茫，因此越來越多的年輕醫生選擇離開醫院。調研數據顯示54.4%的醫生認為自己成就與付出不匹配，46.4%的醫生對未來沒有信心。

醫患關系緊張、醫生心累是影響醫生健康和離職的最主要原因之一。調研數據顯示，醫生的壓力來源包括醫患關系、工作時長、晉升要求、學術壓力、工作氛圍和生活所迫等。其中，醫患關系占比61.5%，高居首位，同時29.9%的醫生表示其所處的醫院經常發生醫鬧事件，進一步加深了醫生對患者的恐懼心理。

將醫生留在醫院內變得至關重要，留下醫生還需從減輕晉升壓力，提升醫生待遇著手。1）減輕晉升壓力方面，2017年各省市陸續推出了新的政策，將評審方式回歸到對臨床技術的考核上，調整外語、計算機、論文等內容的評審權重。2）提升醫生待遇方面，以北京新醫改為例，其主要內容包括取消藥品加成，降低大型設備檢查項目價格，設立醫事服務費，從而促進醫生酬薪合理健康增長。

醫患關系的改善有助于醫患間更有效的溝通，改善醫患關系可以讓雙方多一些信任和理解，從而提升救治效果。改善這種關系是需要醫生、患者、媒體、政府等多方努力才能做到的，不能僅依賴于醫生的態度改變。作為患者，我們更需要理解醫生，理解醫生的高強度工作下的有限精力，理解醫學局限性，信任醫生、充分溝通不隱瞞等。