從去年開始，國內一些城市放出了“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等大招來吸引人才。而到了今年第一季度，連大力控制人口規模的北上廣深等一線城市也開始推出了針對高端和相關產業的人才引進辦法。

　　這場人才爭奪“大戰”已經蔓延至20多個城市。

　多地上演“搶人才”大戰

　　就在16日，又一個直轄市——天津也加入到這場人才爭奪戰當中來。

　　天津市16日公布了自己的人才引進新政——“海河英才”行動計劃。這一新政進一步放寬了人才落戶的條件，不用繳納社保、不用居住證，本科生只要不超過40歲、碩士研究生不超過45周歲，就可以直接在天津落戶，而博士研究生落戶則不受年齡限制。

　　今年以來全國多個城市密集展開“搶人才”大戰：

　　1月19日，西安市提出了有身份證、畢業證“兩證”即可落戶；

　　寧波市在今年3月1日出臺了大專以上學歷即可落戶、無房也可落戶的政策；

　　武漢市則在3月6日提出了指導性最低年薪的政策；

　　此外 ，南京、杭州、長沙等城市也都出臺了自己的相關政策，基本上也都是通過戶口、住房、補貼等等方式來吸引人才；

　　今年3月21日，北京市出臺了“近十年最寬松的落戶政策”吸引高端人才；

　　上海市也在3月26日，表態“要聚天下英才而用之！”，目標同樣是高端人才；

　　5月13日，海南省也正式發布了《百萬人才進海南行動計劃》，提出到2020年吸引各類人才20萬人左右，到2025年，實現“百萬人才進海南”的目標。

　　國家發展改革委：城市“引才引智”更要“用人留人”

　　各地的“搶人大戰”也引發了國家發改委的關注。國家發改委新聞發言人昨天強調：首先人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合，二是既要“引才引智”，更要“用人留人”，怎么留是關鍵。

　　國家發展改革委新聞發言人表示，目前我國勞動力人口不存在總量不足的問題，16歲至59歲的勞動年齡人口規模仍然保持在9億數量級。但隨著各大城市持續推進產業轉型升級，新增的就業崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶，也體現了對人才的重視，是對過去“重物輕人”傳統的城市發展觀念的一個調整。

　　國家發展改革委新聞發言人 孟瑋表示，對一個城市來講，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發展做貢獻。從而，為這些人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。

　　孟瑋表示，下一步，國家發展改革委將繼續加大經濟體制改革的力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創造更有利的條件。

　　有你所在的城市嗎？

　　轉自：央視財經