據(jù)悉，通過不斷的調(diào)整和完善，永輝超市已逐步建立起和“科技永輝”戰(zhàn)略相匹配的大科技中心組織架構(gòu)。該組織架構(gòu)主要由前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)及綜合四大部分組成，其中前臺(tái)包含互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品部，互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部，用戶體驗(yàn)部，以及平臺(tái)運(yùn)營研發(fā)部，主要負(fù)責(zé)APP、小程序的開發(fā)，全流程用戶體驗(yàn)，以及會(huì)員，促銷等，全方位覆蓋消費(fèi)者端各項(xiàng)業(yè)務(wù);中臺(tái)包括中臺(tái)架構(gòu)部，大業(yè)務(wù)中臺(tái)產(chǎn)品部，交易中臺(tái)研發(fā)部，供應(yīng)中臺(tái)研發(fā)部，物流履約研發(fā)部，以及數(shù)據(jù)智能產(chǎn)品研發(fā)部等模塊，涉及線上和線下，可以說是一個(gè)融合的作用;至于后臺(tái)，永輝則打造成基礎(chǔ)技術(shù)部、科技管理部、職能產(chǎn)研部以及科技服務(wù)部，提供后端管理。這種組織架構(gòu)在傳統(tǒng)商超領(lǐng)域是絕無僅有的。

如果說組織架構(gòu)是科技企業(yè)的骨，那么科技人才就是它的血肉了，有骨有肉，才有動(dòng)力不斷前行。近年來，永輝超市一直不遺余力地招募科技人才。從2020年10月份至今，永輝科技人才凈增長500多人。目前永輝科技人才隊(duì)伍已突破千人，且平均年齡僅29歲，本科以上學(xué)歷占比90%以上。可以說是一支年輕有活力，同時(shí)擁有高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍，這種裝備級(jí)別遠(yuǎn)超傳統(tǒng)商超水平，甚至能夠超越不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。

在人才的激勵(lì)方面，永輝超市也是毫不吝嗇。據(jù)悉，永輝超市已就科技隊(duì)伍的薪酬結(jié)構(gòu)做出了新的調(diào)整，由過去的固定12薪逐步調(diào)整到16薪，對(duì)表現(xiàn)突出的人才還加大了激勵(lì)力度。可以說，永輝大科技中心組織架構(gòu)和科技人才隊(duì)伍正在成為永輝向科技型零售企業(yè)升級(jí)路上堅(jiān)強(qiáng)的后盾。