眼下正是春季用工高峰，企業(yè)正忙著開足馬力生產(chǎn)，不少企業(yè)出現(xiàn)了用工缺口，一面是企業(yè)招不到人，一面是求職者在尋找合適的崗位。如何讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需匹配更順暢更高效呢？許多地方開始探索新的途徑與模式。一起來看記者的采訪。

　　記者來到江蘇太倉(cāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)時(shí)，看到一家企業(yè)門前空地上的告示牌格外顯眼，告示內(nèi)容顯示，企業(yè)計(jì)劃招聘數(shù)控機(jī)床操作工30名。

　　40歲以下，初中以上學(xué)歷即可，按理說，這樣的招聘要求不算太高，但是，企業(yè)的招聘培訓(xùn)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們的牌子已經(jīng)立了一段時(shí)間，前來應(yīng)聘者卻是寥寥無幾。

　　同樣的問題在昆山卻有了另外一種解決思路。

　　在一家制造業(yè)企業(yè)，記者看到企業(yè)人力資源部門的主管正在通過手機(jī)直播介紹企業(yè)的招聘崗位和薪資待遇。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，之前他們也是用傳統(tǒng)方式招聘普工，但是不久前他們注意到，不少年輕人更愿意通過手機(jī)直播尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　不僅求職者和招聘者在變，政府的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)方式也在變。今年，蘇州市人社局通過江蘇省智慧就業(yè)云平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉辦220余場(chǎng)直播招聘，為887家企業(yè)單位提供3.6萬(wàn)個(gè)崗位，利用直播帶崗、“云”招聘等新手段為企業(yè)解決用工14萬(wàn)多人。

　　蘇州市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 朱正：我們通過數(shù)字化的手段，通過政府的一些平臺(tái)，通過一些社會(huì)機(jī)構(gòu)流量大的平臺(tái)，聯(lián)手開展合作，把直播帶崗和網(wǎng)站、微信、小程序等等，都把它打好（促就業(yè)）“組合拳”。

　　一線觀察：定制課程更精準(zhǔn) 技能培訓(xùn)有了新模式

　　在線招聘、直播帶崗等一系列新的招工形式在降低企業(yè)的成本的同時(shí)，也緩解了企業(yè)的用工緊張。招來的工人怎么用好也是一個(gè)難題，目前，一些地方開始探索技能培訓(xùn)新模式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。

　　在蘇州一家從事新能源動(dòng)力電池測(cè)試、精密組裝等領(lǐng)域的企業(yè)，記者了解到，他們最近新研發(fā)出一套系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)到檢測(cè)一站式服務(wù)。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，要實(shí)現(xiàn)這樣的高精度，要靠工業(yè)視覺工程師和工業(yè)測(cè)控師對(duì)技能的精準(zhǔn)把控，而這些都是現(xiàn)在人才市場(chǎng)上最緊缺的工種，很難招到，企業(yè)只能自己培訓(xùn)。

　　不只是這一家工廠，隨著“機(jī)器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員”“數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員”“數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師”“數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員”等一批新職業(yè)、新技能、新設(shè)備的發(fā)展，很多的新職業(yè)都需要進(jìn)行培訓(xùn)和技能提升。

　　蘇州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 譚國(guó)明：我們覺得國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)沒出來，國(guó)家的考試試題也沒出來，甚至有時(shí)候國(guó)家的工種認(rèn)定還沒出來的時(shí)候，但市場(chǎng)上非常急需。所以，我們和財(cái)政（部門）商量了一下，制定了一個(gè)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的意見。

　　項(xiàng)目制培訓(xùn)就是依托有資質(zhì)的企業(yè)、協(xié)會(huì)、大學(xué)等機(jī)構(gòu)，由他們來制定課程、設(shè)計(jì)課程，進(jìn)行考試、進(jìn)行培訓(xùn)，效果好不好，讓行業(yè)內(nèi)的專家評(píng)審來定。

　　此外，在當(dāng)?shù)卣�府的支持下，不少蘇州當(dāng)?shù)氐耐赓Y企業(yè)都將培訓(xùn)課堂設(shè)置在車間里，通過中外專家的一致評(píng)定后，可以實(shí)現(xiàn)中國(guó)職業(yè)資格與德國(guó)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，資格互認(rèn)。

　　蘇州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 夏永華：中德認(rèn)證這個(gè)是我們雙向職業(yè)資格的雙向貫通的認(rèn)證。今年我們已經(jīng)開始部署了，每年有170—180人能夠獲得這個(gè)認(rèn)證。最關(guān)鍵的是認(rèn)證了以后職工能夠享受到福利，能夠更多地走進(jìn)國(guó)際化。

　　項(xiàng)目制培訓(xùn)的開展也為以后的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)做了支撐。截至目前，在蘇州已經(jīng)有227個(gè)項(xiàng)目工種實(shí)行了項(xiàng)目制培訓(xùn)，有240家機(jī)構(gòu)承擔(dān)了這些項(xiàng)目制的培訓(xùn)。

　　一線觀察：圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向 提升藍(lán)領(lǐng)工人技能

　　有研究顯示，目前我國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模已經(jīng)超過4億人，我國(guó)技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量?jī)H為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%。近期的一份研究報(bào)告顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)下，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型等人才成為今后藍(lán)領(lǐng)工人發(fā)展的新方向。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的一份報(bào)告《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，在自動(dòng)化、智能化發(fā)展的趨勢(shì)下，制造企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的技能要求中，最需要的是技術(shù)設(shè)備作業(yè)能力，其次為數(shù)字化工具與技術(shù)應(yīng)用能力，另外，數(shù)據(jù)分析、編程編碼也逐漸成為藍(lán)領(lǐng)工人亟須掌握的技能。從目前用工需求增加的技能人才崗位類型來看，智能機(jī)器人操作、安全檢測(cè)、操作編程等職業(yè)都包括在其中。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任 張成剛：我們的制造業(yè)總體上是在一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程當(dāng)中，另外一方面就是制造業(yè)也在向著低碳化綠色化的方向去發(fā)展，所以現(xiàn)在的制造業(yè)已經(jīng)在技術(shù)升級(jí)這一塊逐步向前邁進(jìn)，這對(duì)勞動(dòng)者其實(shí)也提出了更高的要求，也需要我們的勞動(dòng)者不斷提升技術(shù)水平，以適應(yīng)制造業(yè)升級(jí)的要求。

　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，我國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域2020年人才缺口超過1900萬(wàn)人，2025年這個(gè)數(shù)字將接近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。產(chǎn)業(yè)升級(jí)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、高質(zhì)量藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)與職業(yè)教育將成為重點(diǎn)。

　　 轉(zhuǎn)自：央視網(wǎng)