12月18日，第四屆上海金融科技國際論壇的平行論壇——“新領域，新賽道：數字經濟時代的金融科技人才高地建設”在中國金融信息中心舉行，此次平行論壇由交通銀行主辦。

　　交通銀行黨委委員、副行長錢斌，上海市地方金融監管局副局長葛平等多位來自金融監管機構、高校、金融同業、科技企業的領導和專家圍繞“金融人才高地建設”展開討論，共同探討數字經濟背景下的人才培養新范式。

　　錢斌表示，目前數字經濟發展正在引領生產關系、生產要素、組織形態、商業模式全方位變革，倒逼金融行業從頂層設計到底層架構、從表現形式到服務效率發生重大改革，而人才是這些轉變的基礎與重中之重。

　　功以才成，業由才廣。錢斌表示，交通銀行作為一家百年老店，高度重視金融科技人才隊伍建設，加大人才引進力度；豐富人才培育模式，鼓勵通過項目實戰鍛煉選拔金科人才，有效構建多梯度人才培養體系；并聚焦實戰檢驗與價值創造，完善激勵保障機制。

　　關于人才培養，錢斌認為，要提升金融科技人才的倫理素養；要積極探索建立“產學研用”多方聯動平臺，因地質宜、因材施教，打造特色的金科人才教培機制；要構建更加開放的金科人才交流合作機制，激發創新活力，營造高品質人才生態。

　　金融科技的創新發展，有賴于金融科技人才。葛平表示，上海金融科技中心建設亟需一批既熟悉金融業務，又有數據能力的復合型實用型人才。近年來，上海通過為金融科技人才的引、學、流、創、用等提供支持，不斷加大金融科技人才的吸引力度，著力提升優化人才發展的環境。

　　華東師范大學副校長周傲英從數字經濟、數字化轉型、數據能、數字金融愿景和金融科技人才五個維度展開作了題為“數字經濟時代的金融科技創新人才培養”的前沿報告。

　　在本次論壇上，來自金融領域的多位嘉賓分別從各自專業角度闡述了金融科技人才隊伍的建設與培養之道。

　　中國人民保險集團股份有限公司黨委委員、副總裁、人保信息科技有限公司黨委書記張金海表示，要科學制定實施數字化轉型戰略、統籌推進數字化轉型工作、改善組織架構和機制流程、大力引進和培養數字化人才。

　　交銀金融科技有限公司總裁唐毅闡述了數字經濟對人才內涵的重塑，并交流了交銀金科金融科技人才建設實踐經驗。上交所技術有限責任公司總經理黃越介紹了上交所數字化轉型情況以及金融科技人才自主培養之路，并分享了上交所建立行業聯合金融科技人才培養的探索經驗。

　　在圓桌對話環節中，五位對話嘉賓——國泰君安首席信息官俞楓，中銀金融科技有限公司總裁唐嘯，太保科技有限公司黨委副書記、紀委書記董超，上海市國有企業績效評價中心主任王宇穎，華為數字金融軍團COO來利順圍繞“企業金融科技人才隊伍培養”主題共同探討了金融科技人才培養工作的內涵意義、實踐應用、現實困境和未來發展。

　　此外，本次論壇還舉辦了上海交大高金金融科技師人才認證(CGFT)發布儀式，上海交通大學上海高級金融學院副院長，上海高金金融研究院聯席院長李峰教授主持了發布儀式。該項目將為金融機構在數字化轉型過程中提升服務效率、降低金融服務成本提供重要的人才和智力支持。

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