在數字化轉型的推動下,人力資源管理從傳統的人力操作轉變為智能化、數據驅動的工作方式。很多企業開始應用AI、大數據、云計算等新技術,將招聘、培訓、評估、福利等環節進行數字化升級,提升工作效率,打造更優的員工體驗。

此外,校園招聘領域在過去的一年也呈現出新的趨勢。企業開始偏向選擇將人才的綜合能力和潛力作為重要的考核標準,而不僅僅只看求職者的學歷和專業技能。這種以人才為中心的招聘策略,體現了企業對于未來發展的長遠規劃和人才價值的認識。

在經濟高質量發展的大背景下,零售業作為國民經濟的重要組成部分,對于優秀人才的需求日益突出。如何通過塑造鮮明、吸引力的雇主品牌來吸納和留住這些人才,已經成為了企業發展不能忽視的課題。

海投網針對此一問題,在今年借助其深厚的行業洞察力,成功舉辦了「2024最具影響力雇主評選」活動。在經過一系列嚴謹的審查和分析后,我們很榮幸地公布貿易零售行業中的最佳雇主,他們分別是:

海投網深耕應屆畢業生校招領域多年,一直致力于為企業塑造更加卓越的雇主品牌,為人才搭建更好的就業平臺,推動人力資源領域的發展。

基于海投網的百萬級學生用戶群體,我們組織了“海投網2024最具影響力雇主評選榜單”,這個評選活動充分尊重求職者的真實聲音,避免專家和中心化的干預。 利用先進的招聘AI技術,我們嚴謹地從全平臺進行科學采樣,抽取了超過30萬的調研樣本。在調研和訪談過程中,我們關注了包括雇主品牌建設、品牌指數、企業文化、職場環境、薪酬福利、以及構建幸福企業等多個方面。 同時,我們結合了海投網大數據中心的求職應聘行為數據進行系統性的分析,根據地區進行排名,最后產出了“海投網2024最具影響力雇主評選榜單”。

通過我們的評選活動,我們旨在發現并表彰那些在雇主品牌建設方面展現出卓越表現的企業,樹立行業標桿并向其他企業傳遞成功的經驗和方法。 我們的評選活動不僅是給企業頒發獎項,更重要的是提供一個平臺,讓企業能夠展示自身的優秀實踐,分享成功故事,并與其他企業進行交流與學習。

此外,我們與各級政府、行業協會以及企業保持密切合作關系,共同推動評選活動的順利開展。各界人士對我們評選活動的廣泛支持和信賴是我們成功舉辦的重要動力,也展示了我們評選活動的公正性和權威性。

作為主辦方,我們將繼續努力,持續改進評選標準和方法,為各行業的優秀企業打造更具影響力的雇主品牌形象,并為企業提供持續的支持與幫助,共同推動整個行業的進步與發展。