香港大學經管學院實務教授、原阿里巴巴企業大學執行校長譚亮教授，TCL科技集團副總裁吳嵐女士，深圳市人才集團副總經理張蕾博士，香港大學經管學院助理院長、深圳校區主任張煒教授，以及學院戰略合作關系主管、深圳校區副主任閆肅博士共同出席本次活動。

閆肅博士致開幕詞，他表示，“作為港大經管學院深圳校區，我們在AI時代的使命就是致力于成為大灣區人工智能技術和管理科學融合的樞紐，賦能企業和個人跨越技術鴻溝，培育AI時代的領軍人才”。

面向未來的組織重塑之旅：能力AI化與AI能力化

譚亮教授發表主旨演講，他參考了世界經濟論壇今年1月7日發布的《2025年未來就業報告》，調查了全球1000余家公司以掌握就業市場動向，揭示企業對從現在到2030年期間就業市場發展的預期。該報告預計，到2030年，39%的員工的核心技能將發生變化，而在未來五年，技術技能的重要性將比其他技能提升得更快。

在他看來，此時人們跑步進入AI時代的方式，應是探索并學習如何利用AI幫助自己構建一個完善的信息渠道體系和知識管理體系。

談及面向未來的AI組織能力重塑，譚亮教授強調，要從能力AI化向AI能力化過渡，而目前多數組織機構仍處于上半場。具體而言包括四個方面，組織的目標制定能力是戰略執行的起點，AI技術為其賦予了全新維度;過程管理能力的智能升級,能確保組織活動高效協調地推動目標實現;結果評價是組織實現持續改進的關鍵環節，AI為其注入新的活力;激勵機制是組織調動成員積極性的重要手段，AI使其更加靈活、精準且個性化。

大步激進的是技術，維穩守護的是人性。譚教授引用阿波羅飛船宇航員威廉·安德斯的名言，“我們原本是來探索月球，最后發現的卻是地球”。當下人們探索AI，亦與探月一樣，最終是在反觀自己，探索人性價值的閃光之處。

TCL科技集團擁抱AI技術

TCL科技集團副總裁吳嵐女士分享了TCL在組織能力建設方面的思考與經驗。她表示，組織能力是支撐企業戰略有效執行的關鍵要素，TCL擁抱AI正在成為領先企業強化組織能力、提升業績的關鍵舉措，要最大化AI價值，促進企業從小范圍實驗轉向全面轉型之路。同時，借AI之力重塑組織能力，也對組織的敏捷性提出新的要求，例如，推動更加扁平、敏捷組織，提升部門間協作效率。

在吳嵐女士看來，AI時代對TCL員工技能的要求亦逐漸發生變化。重要性更高的技能和能力，包括熟練運用AI工具查詢信息，以及學習力、創新思維、戰略規劃技能等。反之，重要性更低的技能，則是基礎知識檢索，內容起草，以及基礎分析和數據錄入等。

隨后的圓桌討論環節，譚亮教授、吳嵐女士、張蕾博士圍繞“AI時代的人才戰略挑戰與機遇”與現場觀眾進行了深入探討。張蕾博士表示，深圳市正在加快打造人工智能先鋒城市，今年高技能、跨行業的復合型人才招聘需求有明顯增長，包括AI相關的自然語言處理、深度學習、機器人算法，以及低空經濟、智能汽車、跨境電商等行業，人才服務市場也隨之發生變化。

助力畢業生灣區啟航

AI時代，頭部企業與港大經管學院的優秀畢業生在深圳校區實現了雙向奔赴。包括金融、投資、咨詢及專業服務、互聯網科技、新消費等領域的多家頭部企業親臨現場面試選拔心儀的畢業生，港大經管學院學生提交簡歷近3000份，覆蓋全職以及實習機會。學生們投遞簡歷的同時，與企業HR面對面溝通，精準了解職位要求，深入感受企業文化。

一位企業校招負責人表示，今年是該司首次參加港大經管學院深圳校區的線下招聘活動，以往主要集中于內地頭部院校。促使該司此次前來的原因是，隨著出海業務拓展，綜合素質高、具備全球化背景和視野的學生更受青睞。“學習能力、自驅力，是我們比較看重的。”上述人士表示，港大經管學院學生的商業思維以及溝通表達、跨部門協作等綜合能力較強，與企業的需求非常匹配。

多位校招負責人談及，本次春季校園招聘會帶來的崗位有許多全球工作機會，未來可外派至美國、歐洲、東南亞、拉美等地。

部分企業此前已參加過深圳校區的校園招聘會。“目前我們的管培生，至少有3位來自港大經管學院，公司內部評價非常好。”一位校招HR表示，港大經管學院的生源質量好，學生的綜合能力很符合該公司的用人需求。

一位前來投遞簡歷的港大經管學院學生目前正同步關注香港和深圳兩地的就業機會，希望未來可以在大灣區工作生活。另一位學生認為，內地可選行業更為多元，機會眾多，而本次春季校園招聘會則搭建了橋梁，讓他們能夠與各大企業面對面溝通，以了解更多信息，助力未來職場發展。

同時，學院在春招現場專設“求職加油站”，邀請獵聘的顧問通過一對一咨詢服務，針對學生們的背景和求職目標現場修改簡歷，并提供簡歷評審與個性化改進建議;ACCA特許公認會計師公會則提供財金職業發展咨詢。另外，本次春招首次邀請廣州人才集團為學生們帶來粵港澳大灣區的就業與實習機會，助力學生快速成長，拓展職業發展空間。

此次，香港大學經管學院深圳校區首次嘗試將“灣區未來沙龍”和春季校園招聘協同舉行，力求緊扣當下人工智能技術為人力資源管理帶來的機遇和挑戰，為參會的企業人力資源高管和學院畢業生提供一個知識分享、溝通交流的平臺，受到了參與各方的廣泛好評。

(完)