中新網北京6月28日電 (記者 周銳)人社部信息中心黨委書記翟燕立28日在京表示，在“互聯(lián)網+”的大環(huán)境下，人力資源企業(yè)服務市場是一片藍海，有巨大潛力，在供需兩端搭建中間平臺將大有可為。

　　翟燕立是在“共享經濟改變人力資源”的發(fā)布會上說這番話的。翟燕立分析說，人力資源作為近年來最受關注的領域之一，隨著時代發(fā)展走過了三個階段：第一個階段是基于崗位的，通過績效進行管理；第二階段是圍繞戰(zhàn)略進行的，關注到戰(zhàn)略的發(fā)展；第三階段是關注人性、人的內心，關注人如何成為一個能動性資源，重視人的可塑性。

　　翟燕立指出，在“互聯(lián)網+”的大環(huán)境下，社交、購物、新聞、生活服務等領域的創(chuàng)新已經發(fā)展的相對完善。而人力資源企業(yè)服務市場仍然是一個有巨大潛力的潛在的市場，是一片藍海，在萬眾創(chuàng)新以及政策鼓勵的背景下，中國誕生出了更多的創(chuàng)新型中小企業(yè)，為這些企業(yè)提供基礎服務存在著巨大的發(fā)展空間。

　　翟燕立分析說，在”互聯(lián)網+”時代，共享經濟將促進人力資源服務從以線下為主的業(yè)務信息流轉服務模式，向高性價比、高可獲得性、高服務標準和高服務體驗的新模式轉變，當前企業(yè)HR和人力資源的交互程度不夠充分，在行業(yè)內高效整合供需兩端信息，搭建中間平臺，促進信息對稱的需求非常旺盛，而且大有可為。

　　在當天的發(fā)布會上，用友集團旗下薪酬、福利、社保互聯(lián)網平臺“用友薪福社”也宣布上線。該企業(yè)CEO張國良表示，近幾年隨著小微企業(yè)的大批產生，大中城市中自由職業(yè)者人群迅速膨脹，以及這些小型企業(yè)、個人對社保重視程度日益提升，人力資源市場尤其是社保這一細分市場的新增需求呈現(xiàn)散戶化，碎片化，相關服務呈現(xiàn)出從B2B向B2C變化的趨勢。

　　張國良表示，該企業(yè)將建立一個第三方平臺，通過平臺聚集起個人端需求以及企業(yè)端的服務商，用B2B2C的模式快速撮合雙方的合作，并幫助國內的傳統(tǒng)人力資源外包服務機構完成移動互聯(lián)時代的業(yè)務升級轉型。

　　翟燕立表示，此類業(yè)務模式可以在供給端把人力資源服務特別專業(yè)人員技能進行標準化定義，然后與企業(yè)需求連接起來，實現(xiàn)供求透明化，從而實現(xiàn)效益的最大化。

　　作者：周銳